Заявление на отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы)

По семейным обстоятельствам и другим причинам — да: продолжительность отпуска определяется соглашением сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но в случаях из ч. 2 ст. 128 — рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников, работающие пенсионеры по старости и инвалиды, участники ВОВ, родители и супруги погибших военнослужащих — работодатель обязан предоставить отпуск в пределах установленного срока.

По соглашению — сколько договоритесь, закон срок не ограничивает. Обязательный отпуск: до 5 календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких и при утрате имущества в зоне чрезвычайной ситуации; до 14 дней в году — работающим пенсионерам по старости и родителям, супругам и детям погибших военнослужащих; до 35 дней — участникам ВОВ, ветеранам боевых действий и членам семьи раненого военнослужащего для ухода за ним; до 60 дней — работающим инвалидам (ст. 128 ТК РФ, ст. 16 Закона «О ветеранах»).

Да, отпуск без сохранения зарплаты считается в календарных днях: выходные внутри периода входят в него. Если нужен один рабочий день, например пятница, укажите один календарный день.

Дни отпуска без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней в течение рабочего года не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Из-за этого может сдвинуться рабочий год.

Трудовой кодекс перечня не даёт. Обычно используют перечень Семейного кодекса (ст. 14): родители и дети, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные братья и сёстры; супруг — член семьи. Если умер другой родственник, отпуск можно попросить по семейным обстоятельствам.

Закон этого не предусматривает. Выйти раньше можно только по договорённости с работодателем — лучше оформить это письменно.