Заявление о приёме на работу — образец 2026

Заявление о приёме на работу — письменная просьба принять вас на конкретную должность с определённой даты. Закон его не требует — приём оформляется трудовым договором, — но многие работодатели просят заявление для личного дела.

≈ 3 минутыPDF и DOCXтекст сверен с законом
Заполнить онлайнБез регистрации, черновик сохраняется автоматически

Заполнение и предпросмотр — бесплатно

Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Что входит в доступ

Для чего нужен документ

  • Зафиксировать должность, дату начала и вид работы: основная или совместительство
  • Оформить переход к новому работодателю в порядке перевода
  • Указать формат работы — дистанционно или комбинированно — и неполное время
  • Согласовать испытательный срок или попросить принять без испытания

Когда пригодится

  • Вы устраиваетесь на работу, и отдел кадров просит заявление
  • Выходите на вторую работу по совместительству
  • Новый работодатель пригласил вас переводом
  • Устраиваетесь на удалённую работу
  • Выходите на работу на время декретного отпуска другого сотрудника

Что понадобится

  • Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя
  • Должность и подразделение, на которые вас принимают
  • Дата начала работы
  • Условия, о которых договорились: совместительство, дистанционная работа, оклад, испытание

Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.

Заполнить онлайн

________

________

________

от ________

Заявление

Прошу принять меня на должность ________ по основному месту работы с ________.

Оплату труда прошу установить в соответствии со штатным расписанием.

«28» сентября 2026 г.______________ / ________
Так выглядит документ — поля заполнятся вашими данными

Как это работает

  1. Ответьте на вопросы

    5 шагов, ≈ 3 минуты. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.

  2. Проверьте документ

    Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.

  3. Скачайте PDF и DOCX

    Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.

Что делать после заполнения

  1. Подпишите заявление и передайте его в отдел кадров вместе с документами для приёма
  2. Предъявите паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (кроме первого трудоустройства), документ о регистрации в системе индивидуального учёта (СНИЛС), документы воинского учёта и об образовании — если работа требует специальных знаний (ст. 65 ТК РФ)
  3. До подписания трудового договора вас должны ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
  4. Подпишите трудовой договор в двух экземплярах и заберите свой: если вас допустили к работе без договора, его обязаны оформить не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ)

Частые вопросы

Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?

Нет. Трудовой кодекс не требует заявления: приём на работу оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). Работодатель может попросить заявление для своего делопроизводства, но отказать в приёме только из-за его отсутствия не вправе. Главный документ — подписанный трудовой договор.

Какие документы нужны при приёме на работу?

Паспорт; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности — кроме случаев, когда договор заключается впервые; документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта; документ об образовании, если работа требует специальных знаний; в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости (ст. 65 ТК РФ). Требовать другие документы работодатель не вправе.

Нужна ли трудовая книжка, если я устраиваюсь впервые?

Нет. На тех, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки не оформляются: сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

Какой может быть испытательный срок?

Не более трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — не более шести месяцев; при договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель. Испытание не устанавливают, в частности, беременным, лицам до 18 лет и тем, кого приняли переводом от другого работодателя (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть в трудовом договоре.

Могут ли отказать в приёме на работу?

Необоснованный отказ запрещён: причиной могут быть только деловые качества работника (ст. 64 ТК РФ). По вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней. Приглашённому переводом нельзя отказать в течение месяца со дня увольнения с прежней работы. Отказ можно обжаловать в суд.

Как оформить совместительство?

Так же, как основную работу, но в трудовом договоре обязательно указывают, что работа — совместительство (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность работы по совместительству — не больше половины нормы рабочего времени, если иное не установлено законом (ст. 284 ТК РФ).

Правовая основа

  • Статьи 64, 65, 67 и 68 Трудового кодекса РФ (заключение трудового договора, документы при приёме, оформление приёма)
  • Статья 70 ТК РФ (испытание при приёме на работу)
  • Статьи 282 и 284 ТК РФ (совместительство)
  • Статья 312.1 ТК РФ (дистанционная работа)
  • Статья 66.1 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности)

Текст сверен с законом

Раздел «Работа»

Заявление о приёме на работу — заполните онлайн

≈ 3 минутыЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Заполнить онлайнТарифы