________
________
________
от ________
________
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ________ на ________ в соответствии с графиком отпусков на ________ год.
Заявление на ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт
Заявление на отпуск — письменная просьба работника предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. На его основании работодатель издаёт приказ и начисляет отпускные.
Заполнить онлайнБез регистрации, черновик сохраняется автоматически
Для чего нужен документ
- Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или вне его
- Разделить отпуск на части и взять нужное количество дней
- Взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам
- Воспользоваться обязательным отпуском за свой счёт: свадьба, рождение ребёнка, смерть родственника
Когда пригодится
- Подходит время отпуска по графику, и работодатель просит заявление
- Хотите перенести отпуск или взять его вне графика
- Нужно несколько дней за свой счёт по личным делам
- Регистрируете брак, родился ребёнок или умер близкий родственник
- Вы работающий пенсионер или инвалид и хотите отпуск без сохранения зарплаты
Что понадобится
- Наименование работодателя и ФИО руководителя
- Ваша должность и подразделение
- Даты отпуска или количество календарных дней
- Для обязательного отпуска за свой счёт — подтверждающий документ (свидетельство о браке, о рождении и т. п.)
Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.
Заполнить онлайнКак это работает
Ответьте на вопросы
5 шагов, ≈ 3 минуты. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.
Проверьте документ
Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.
Скачайте PDF и DOCX
Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 149 ₽.
Что делать после заполнения
- Распечатайте и подпишите заявление
- Передайте его руководителю или в отдел кадров заранее — лучше не позднее чем за две недели до отпуска
- Попросите отметку о получении на своём экземпляре
- Проверьте, что отпускные пришли не позднее чем за три дня до начала отпуска
Частые вопросы
Обязательно ли писать заявление, если отпуск по графику?
По закону нет: отпуск по графику обязателен для обеих сторон, а работодатель сам извещает работника о начале отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Но многие работодатели просят заявление для приказа — это удобно и не противоречит закону.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если отпускные задержали или о начале отпуска предупредили позже чем за две недели, по вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению с работодателем. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно брать частями любой длины.
Входят ли праздники в отпуск?
Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются как отпуск — отпуск продлевается (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в отпуск входят.
Когда можно пойти в первый отпуск на новой работе?
Право на ежегодный отпуск за первый год появляется после шести месяцев непрерывной работы, раньше — по соглашению с работодателем. Некоторым работникам (например, до 18 лет, женщинам перед декретом) отпуск обязаны дать и раньше (ст. 122 ТК РФ).
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт?
По семейным обстоятельствам и другим причинам — да, это решается по соглашению (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней), работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в году) и работающим инвалидам (до 60 дней в году) отказать нельзя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Правовая основа
- Статьи 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск)
- Статьи 122–125 ТК РФ (порядок предоставления, график, перенос, деление на части)
- Часть 9 статьи 136 ТК РФ (срок выплаты отпускных)
- Статья 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы)
Текст сверен с законом
Связанные документы
Раздел «Работа»- Работа
Заявление об увольнении по собственному желанию
С отработкой или без: дата увольнения, трудовая книжка, способ получить расчёт.
≈ 4 минуты - Работа
Договор возмездного оказания услуг
Для самозанятых, ИП и фрилансеров: услуги, сроки, оплата, приёмка по акту.
≈ 12 минут - Доверенности
Доверенность на представление интересов
Заявления, справки, документы и корреспонденция в организациях, УК и ТСЖ — без нотариуса.
≈ 7 минут
Заявление на отпуск — заполните онлайн
≈ 3 минутыЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 149 ₽