Заявление об увольнении по собственному желанию

По общему правилу — не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. На испытательном сроке — за три дня (ст. 71), руководителю организации — за месяц (ст. 280), при трудовом договоре на срок до двух месяцев — за три календарных дня (ст. 292).

Да, в двух случаях. Первый — по договорённости с работодателем: обычно руководитель ставит визу на заявлении. Второй — когда продолжать работу невозможно (выход на пенсию, зачисление на учёбу и другие случаи) или работодатель нарушил трудовое законодательство и это установлено трудовой инспекцией, судом, КТС или профсоюзом. Тогда работодатель обязан уволить в указанный вами срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Спорно. Суды и Роструд связывают эту льготу с самим выходом на пенсию: если вы уже увольнялись по этому основанию, работодатель вправе не согласиться на увольнение без отработки. Надёжнее договориться о дате увольнения с руководителем.

Да, до истечения срока предупреждения — письменным заявлением об отзыве. Увольнение не состоится, если на ваше место письменно не пригласили другого работника, которому нельзя отказать в приёме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). А если срок предупреждения истёк, трудовой договор не расторгли и вы не настаиваете на увольнении, договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В последний рабочий день: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и другие выплаты по договору (ст. 140 ТК РФ). В тот же день выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Да, срок исчисляется в календарных днях, в него входят выходные, отпуск и дни болезни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).