Трудовой договор с работником — образец с условиями ст. 57 ТК РФ

Трудовой договор — главный документ при приёме на работу. В нём закрепляют должность, место работы, дату начала, зарплату, режим и условия труда. Конструктор включает все обязательные условия статьи 57 Трудового кодекса.

≈ 15 минутPDF и DOCXтекст сверен с законом
Заполнить онлайнБез регистрации, черновик сохраняется автоматически

Заполнение и предпросмотр — бесплатно

Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Что входит в доступ

Для чего нужен документ

  • Оформить приём работника в организацию или к индивидуальному предпринимателю
  • Закрепить оклад, надбавки и дни выплаты зарплаты
  • Установить испытательный срок, режим работы и отпуск
  • Оформить дистанционную работу или совместительство

Когда пригодится

  • Вы открыли ООО или ИП и нанимаете первого сотрудника
  • Работник уже вышел на работу — договор нужно оформить в течение трёх рабочих дней
  • Сотрудник будет работать удалённо
  • Человек работает у вас по совместительству
  • Нужно заменить устаревший договор без обязательных условий

Что понадобится

  • Реквизиты работодателя: наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для ИП — паспорт
  • ФИО, дату рождения и паспорт работника
  • Должность по штатному расписанию и место работы
  • Дату начала работы и срок испытания
  • Оклад, надбавки и дни выплаты зарплаты
  • Режим работы и класс условий труда по СОУТ

Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.

Заполнить онлайн

Трудовой договор

г. ________«28» сентября 2026 г.

________ (ИНН ________, ОГРН ________; представитель — ________ ________, основание полномочий — Устав; далее — «Работодатель»), с одной стороны, и ________ (________ года рождения, паспорт ________, выдан ________ ________, код подразделения ________; далее — «Работник»), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность ________, а Работник обязуется лично выполнять работу по этой должности в соответствии с Договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1.2. Трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

1.3. Место работы Работника: ________, адрес места работы: ________.

1.4. Работа по Договору является для Работника основной.

2. Срок Договора и начало работы

2.1. Договор заключён на неопределённый срок и вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

2.2. Дата начала работы — ________

2.3. Работник принимается на работу без испытания.

Так выглядит документ — поля заполнятся вашими данными

Как это работает

  1. Ответьте на вопросы

    8 шагов, ≈ 15 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.

  2. Проверьте документ

    Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.

  3. Скачайте PDF и DOCX

    Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.

Что делать после заполнения

  1. До подписания ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами
  2. Подпишите договор в двух экземплярах; на экземпляре работодателя работник расписывается о получении своего
  3. Подайте в Социальный фонд сведения о приёме (форма ЕФС-1) не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о приёме
  4. Внесите запись в трудовую книжку, если работник её ведёт, и заведите личную карточку

Частые вопросы

Какие условия обязательно включить в трудовой договор?

Место работы, трудовую функцию (должность), дату начала работы, условия оплаты, режим работы (если он отличается от общих правил), гарантии за вредные условия, характер работы, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании (ст. 57 ТК РФ). Если чего-то не хватает, договор всё равно заключён, но его нужно дополнить, а работодателя могут оштрафовать.

Какой испытательный срок можно установить?

Не больше трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — не больше шести (ст. 70 ТК РФ). Испытание не устанавливают, в частности, беременным и женщинам с детьми до трёх лет (с 1 сентября 2026 года), лицам до 18 лет и выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после учёбы.

Можно ли установить оклад ниже МРОТ?

Месячная зарплата работника, отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽, в регионе может быть выше. Районный коэффициент, северные надбавки и доплаты за сверхурочную и ночную работу начисляются сверх МРОТ. При неполном рабочем времени зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально.

Как часто нужно платить зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за первую половину месяца платят не позднее 30-го числа, за вторую — не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты указываются в правилах распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Нужен ли приказ о приёме на работу?

С 2022 года работодатель вправе, но не обязан издавать приказ о приёме: основанием служит трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Сведения о приёме в Социальный фонд подают в любом случае.

Как оформить дистанционного работника?

Выберите «Дистанционно»: в договор войдут способ обмена документами, срок подтверждения получения и условие об оборудовании. Договор можно заключить и обменом электронными документами с электронными подписями (ст. 312.2, 312.3 ТК РФ). Специальная оценка условий труда для дистанционных работников не проводится.

Чем опасен договор без обязательных условий?

Ненадлежащее оформление трудового договора — штраф для организации от 50 до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для должностного лица — от 10 до 20 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Правовая основа

  • Статьи 56, 57, 61, 67, 68 Трудового кодекса РФ (заключение и содержание трудового договора)
  • Статьи 70, 71 ТК РФ (испытание при приёме на работу)
  • Статьи 91, 93, 100, 101, 115, 119 ТК РФ (рабочее время и отпуск)
  • Статьи 133, 135, 136 ТК РФ; Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  • Глава 49.1 ТК РФ (дистанционная работа); статьи 282, 284 ТК РФ (совместительство)
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Текст сверен с законом

Раздел «Кадры для работодателя»

Трудовой договор — заполните онлайн

≈ 15 минутЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Заполнить онлайнТарифы