Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — конструктор

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный акт, который устанавливает режим работы, время отдыха, дни выплаты зарплаты, порядок приёма и увольнения, поощрения и взыскания. Для большинства работодателей это обязательный документ.

≈ 12 минутPDF и DOCXтекст сверен с законом
Заполнить онлайнБез регистрации, черновик сохраняется автоматически

Заполнение и предпросмотр — бесплатно

Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Что входит в доступ

Для чего нужен документ

  • Установить режим работы, время начала и окончания работы, перерыв
  • Закрепить конкретные дни выплаты зарплаты
  • Определить порядок приёма, увольнения, поощрений и взысканий
  • Иметь основание для дисциплинарных мер при нарушениях

Когда пригодится

  • Вы наняли первых работников и оформляете кадровые документы
  • Трудовая инспекция запросила ПВТР при проверке
  • Меняете режим работы или дни выплаты зарплаты
  • Вводите ненормированный рабочий день для отдельных должностей

Что понадобится

  • Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя
  • Режим работы: тип недели, время начала и окончания, перерыв
  • Дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца
  • Перечень должностей с ненормированным рабочим днём (если есть)
  • Реквизиты мотивированного мнения профсоюза (если он есть)

Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.

Заполнить онлайн

УТВЕРЖДАЮ

________

________

______________ ________

«___» ____________ 20___ г.

Правила внутреннего трудового распорядка

________

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом ________ (далее — Работодатель) и регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 Трудового кодекса РФ).

1.2. Правила распространяются на всех работников Работодателя. Условия трудового договора могут устанавливать для отдельного работника иной режим работы.

1.3. Правила утверждены Работодателем. При создании представительного органа работников изменения в Правила вносятся с учётом его мнения (статьи 190, 372 Трудового кодекса РФ).

1.4. При приёме на работу Работодатель знакомит работника с Правилами под подпись до подписания трудового договора.

2. Порядок приёма работников

2.1. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса РФ, в том числе паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда договор заключается впервые), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, документы воинского учёта и документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний.

2.3. Работодатель вправе издать приказ о приёме на работу; при его издании приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

Так выглядит документ — поля заполнятся вашими данными

Как это работает

  1. Ответьте на вопросы

    4 шага, ≈ 12 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.

  2. Проверьте документ

    Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.

  3. Скачайте PDF и DOCX

    Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.

Что делать после заполнения

  1. Если есть профсоюз, направьте ему проект и учтите мотивированное мнение (ст. 372 ТК РФ)
  2. Утвердите Правила подписью руководителя или приказом
  3. Ознакомьте всех работников под подпись, а новых — до подписания трудового договора
  4. Проверьте, что трудовые договоры не противоречат Правилам в части режима и сроков выплаты зарплаты

Частые вопросы

Обязательны ли правила внутреннего трудового распорядка?

Да, для работодателей с работниками это обязательный локальный акт (ст. 189, 190 ТК РФ). Исключение — микропредприятия, которые отказались от локальных актов и включили нужные условия в трудовые договоры по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ). За отсутствие ПВТР трудовая инспекция может оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие дни выплаты зарплаты можно установить?

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ). Значит, за первую половину месяца — с 16-го по 30-е число, за вторую — не позднее 15-го числа следующего месяца. Если день выплаты выпал на выходной, платят накануне.

Нужно ли согласовывать ПВТР с профсоюзом?

Если в организации есть представительный орган работников, Правила утверждают с учётом его мотивированного мнения в порядке ст. 372 ТК РФ: проект направляют в профсоюз, он даёт мнение в течение пяти рабочих дней. Если профсоюза нет, работодатель утверждает Правила сам.

Какой перерыв на обед можно установить?

Не менее 30 минут и не более двух часов; в рабочее время он не включается (ст. 108 ТК РФ). Конкретное время перерыва указывается в Правилах или трудовом договоре.

Когда знакомить работников с ПВТР?

При приёме на работу — до подписания трудового договора, под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Действующих работников знакомят при утверждении Правил и после каждого изменения.

Можно ли установить в Правилах штрафы?

Нет. Дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям; другие взыскания могут устанавливать лишь федеральные законы для отдельных категорий работников (ст. 192 ТК РФ).

Правовая основа

  • Статьи 189, 190, 372 Трудового кодекса РФ (правила внутреннего трудового распорядка, учёт мнения профсоюза)
  • Статьи 21, 22, 65, 68, 70, 77, 80, 84.1, 140 ТК РФ (права и обязанности, приём и увольнение)
  • Статьи 91, 95, 99–101, 103, 108, 111, 115, 119, 123, 125, 128 ТК РФ (рабочее время и время отдыха)
  • Статья 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы)
  • Статьи 191–194 ТК РФ (поощрения и дисциплинарные взыскания)
  • Статья 309.2 ТК РФ (микропредприятия)

Текст сверен с законом

Раздел «Кадры для работодателя»
  • Кадры для работодателя

    Трудовой договор

    Бессрочный трудовой договор: должность, место работы, оклад, режим, отпуск, СОУТ. Для ООО и ИП.

    ≈ 15 минут
  • Кадры для работодателя

    Должностная инструкция

    Общие положения, требования, обязанности, права, ответственность и лист ознакомления.

    ≈ 15 минут
  • Кадры для работодателя

    Табель учёта рабочего времени

    Табель на месяц: явки по производственному календарю, отпуска и больничные кодами, итоги дней и часов.

    ≈ 10 минут
  • Кадры для работодателя

    Штатное расписание (форма Т-3) и выписка из него

    Форма Т-3: подразделения, должности, штатные единицы, оклады и надбавки с расчётом фонда в месяц.

    ≈ 12 минут
  • Кадры для работодателя

    Объяснительная записка

    Объяснение работника руководителю: опоздание, отсутствие, невыполнение поручения. По ст. 193 ТК.

    ≈ 5 минут

Правила внутреннего трудового распорядка — заполните онлайн

≈ 12 минутЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Заполнить онлайнТарифы