Срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор заключают на срок до пяти лет, когда работа по своему характеру временная или для этого есть основание из статьи 59 ТК РФ: замещение сотрудника в декрете, сезонные работы, работа с пенсионером или совместителем.

≈ 15 минутPDF и DOCXтекст сверен с законом
Заполнить онлайнБез регистрации, черновик сохраняется автоматически

Заполнение и предпросмотр — бесплатно

Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Что входит в доступ

Для чего нужен документ

  • Оформить трудовые отношения на время — с датой окончания или до события
  • Указать законное основание срочности, чтобы договор не признали бессрочным
  • Закрепить все обязательные условия статьи 57 ТК РФ: место работы, должность, оплату, режим, условия труда
  • Правильно оформить работу иностранного гражданина — со сведениями о патенте, РВП или ВНЖ

Когда пригодится

  • Сотрудница ушла в декрет, и на её место нужен работник
  • Сезонные работы: уборка урожая, лагерь, лыжный курорт
  • Проект или монтаж, окончание которого нельзя назвать точной датой
  • Малый бизнес принимает работника по соглашению сторон
  • Приём пенсионера, студента-очника или совместителя

Что понадобится

  • Реквизиты работодателя: наименование, ИНН, ОГРН, адрес, кто подписывает
  • Паспортные данные и адрес работника; для иностранца — документ и патент, РВП или ВНЖ
  • Должность по штатному расписанию и место работы
  • Основание срочности и дата окончания или событие
  • Оклад или ставка, дни выплаты зарплаты, режим работы, класс условий труда по СОУТ

Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.

Заполнить онлайн

Трудовой договор

(срочный)

г. ________«28» сентября 2026 г.

________ (ИНН ________, ОГРН ________, адрес: ________; представитель — ________ ________, основание полномочий — Устав; далее — «Работодатель»), с одной стороны, и ________, ________ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ________, выдан ________ ________, код подразделения ________, адрес: ________ (далее — «Работник»), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии) «________», а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель — обеспечить условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

1.2. Трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

1.3. Место работы: ________.

1.4. Работа по Договору является для Работника основной.

2. Срок Договора и испытание

2.1. Дата начала работы — ________

2.2. Договор является срочным и заключён на основании абзаца второго части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — ________.

Так выглядит документ — поля заполнятся вашими данными

Как это работает

  1. Ответьте на вопросы

    8 шагов, ≈ 15 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.

  2. Проверьте документ

    Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.

  3. Скачайте PDF и DOCX

    Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.

Что делать после заполнения

  1. До подписания ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами
  2. Подпишите два экземпляра; на экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего
  3. Не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы оформите договор в письменной форме, если работник допущен к работе раньше (ст. 67 ТК РФ); приказ о приёме издаётся по желанию работодателя
  4. Подайте в СФР сведения о приёме (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня после приказа или иного решения о приёме
  5. Для иностранца — уведомите МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней
  6. За три календарных дня до окончания срока письменно предупредите работника об увольнении (кроме замещения отсутствующего работника)

Частые вопросы

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

Только в случаях из статьи 59 ТК РФ. Часть первая — когда работа временная по своему характеру: замещение отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, заведомо определённая работа и другие. Часть вторая — по соглашению сторон: малый бизнес (до 70 работников, в рознице и бытовом обслуживании — до 20), пенсионеры по возрасту, очные студенты, совместители, руководители организаций и главные бухгалтеры и другие случаи.

Что будет, если основания для срочного договора нет?

Суд признает договор заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), и увольнение по истечении срока станет незаконным. Договор по части второй статьи 59 законен, только если работник согласился на срочность добровольно (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

На какой максимальный срок заключается срочный договор?

Не более пяти лет, если иной срок не установлен федеральным законом (ст. 58 ТК РФ). При замещении отсутствующего работника или выполнении определённой работы вместо даты указывают событие: выход основного работника, завершение работы.

Можно ли установить испытательный срок?

При договоре до двух месяцев — нельзя. При договоре от двух до шести месяцев — не больше двух недель. В остальных случаях — до трёх месяцев, для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — до шести (ст. 70 ТК РФ). Испытание не устанавливают работникам до 18 лет, беременным и женщинам с детьми до трёх лет.

Нужно ли предупреждать работника об окончании договора?

Да, письменно и не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу. Если никто не потребовал расторжения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным.

Как долго можно не проводить СОУТ на новом рабочем месте?

Специальную оценку условий труда на вновь организованном рабочем месте проводят в течение 12 месяцев после его ввода в эксплуатацию (Федеральный закон № 426-ФЗ). До этого в договоре указывают, что класс условий труда будет определён по результатам оценки.

Что указать в договоре с иностранцем?

Кроме обычных сведений — реквизиты патента или разрешения на работу (для временно пребывающих), разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 327.2 ТК РФ). Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии патент не нужен. О заключении и прекращении договора работодатель уведомляет МВД в течение трёх рабочих дней по утверждённой форме.

Правовая основа

  • Статьи 57–59 Трудового кодекса РФ (содержание, срок и основания срочного трудового договора; ред. ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
  • Статьи 67, 68, 70, 79 ТК РФ (форма договора, ознакомление с актами, испытание, прекращение срочного договора)
  • Статьи 289–296 ТК РФ (договор до двух месяцев, сезонные работы)
  • Статьи 115, 136, 149–154 ТК РФ (отпуск, сроки выплаты зарплаты, повышенная оплата)
  • Статья 327.2 ТК РФ и пункт 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ (иностранные работники)
  • Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, пункты 13–14

Текст сверен с законом

Раздел «Кадры для работодателя»

Срочный трудовой договор — заполните онлайн

≈ 15 минутЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Заполнить онлайнТарифы