Положение о премировании работников

Да, если основания снижения или невыплаты прописаны в положении о премировании, а решение оформлено приказом с указанием причины. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ), но его нельзя применять произвольно: суды проверяют, есть ли основание в локальном акте и соразмерно ли снижение.

В ст. 135 ТК РФ появилась часть 3 (ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Положение должно определять виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий, в том числе с учётом дисциплинарных взысканий. Работодатель вправе предусмотреть, что при взыскании снижаются только премии за период, в котором оно применено, и не более чем на 20 % месячной зарплаты.

Закон говорит, что работодатель «вправе предусмотреть» это условие. Но его отсутствие не даёт права снижать зарплату неограниченно: закон принят во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П о соразмерности. Поэтому в шаблоне ограничение включено по умолчанию.

Если в положении и трудовом договоре премия зависит от выполнения показателей и оформляется приказом, она не гарантирована и выплачивается по результатам. Если же премия выплачивается всем и всегда в фиксированном размере без условий, суды считают её частью гарантированной зарплаты — лишить её будет нельзя.

Премии за производственные результаты включаются в расходы на оплату труда, если они предусмотрены трудовыми договорами, в том числе ссылкой на локальный акт (ст. 255 НК РФ). Вознаграждения помимо предусмотренных трудовыми договорами в расходах не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Зависит от положения. Лишать премии только из-за того, что работник уволился до приказа, рискованно: такое условие он может оспорить. В шаблоне предусмотрено, что премия за отработанное время выплачивается уволенному на общих основаниях, если показатели выполнены.