Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, в котором работодатель закрепляет систему оплаты, доплаты, сроки выплаты зарплаты и порядок индексации. Его утверждают приказом и знакомят с ним работников под подпись.

≈ 12 минутPDF и DOCXтекст сверен с законом
Заполнить онлайнБез регистрации, черновик сохраняется автоматически

Заполнение и предпросмотр — бесплатно

Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Что входит в доступ

Для чего нужен документ

  • Установить систему оплаты: оклады, часовые ставки, сдельную оплату
  • Закрепить доплаты за сверхурочную работу, выходные, ночные часы и вредные условия не ниже ТК РФ
  • Определить даты выплаты зарплаты, порядок выдачи расчётного листка и индексации
  • Показать трудовой инспекции, что обязательные вопросы оплаты урегулированы

Когда пригодится

  • Компания нанимает первых работников и оформляет кадровые документы
  • Нужно привести документы в соответствие с изменениями ТК РФ 2025–2026 годов
  • Трудовая инспекция или налоговая запросили локальные акты по оплате труда
  • Меняются даты выплаты зарплаты или порядок индексации

Что понадобится

  • Полное и сокращённое наименование работодателя, ФИО и должность руководителя
  • Какие системы оплаты применяются, районный коэффициент (если есть)
  • Размеры доплат, если они выше минимальных по ТК РФ
  • Дни выплаты зарплаты и порядок индексации
  • Реквизиты мотивированного мнения профсоюза, если он есть

Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.

Заполнить онлайн

УТВЕРЖДЕНО

приказом от 28.09.2026

________

______________ ________

________

Положение

об оплате труда работников

г. ________

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда, размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ________ (далее — «Работодатель»).

1.2. Положение распространяется на всех работников Работодателя, включая работающих по совместительству и по срочным трудовым договорам.

1.3. Заработная плата работника включает вознаграждение за труд (оклад, тарифную ставку, сдельный заработок), компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129 Трудового кодекса РФ) и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а если в субъекте РФ установлена и распространяется на Работодателя региональная минимальная заработная плата — ниже её (статьи 133, 133.1 Трудового кодекса РФ).

1.5. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Положением.

Так выглядит документ — поля заполнятся вашими данными

Как это работает

  1. Ответьте на вопросы

    6 шагов, ≈ 12 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.

  2. Проверьте документ

    Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.

  3. Скачайте PDF и DOCX

    Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.

Что делать после заполнения

  1. Если есть первичная профсоюзная организация — направьте ей проект и получите мотивированное мнение (ст. 372 ТК РФ)
  2. Утвердите Положение приказом руководителя
  3. Ознакомьте с ним всех работников под подпись до даты вступления в силу, новых — до подписания трудового договора
  4. Проверьте, что трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка не противоречат Положению (даты выплаты зарплаты должны совпадать)
  5. Утвердите форму расчётного листка отдельным приказом

Частые вопросы

Обязательно ли положение об оплате труда?

Прямой обязанности принять акт с таким названием в ТК РФ нет, но системы оплаты, доплаты, сроки выплаты и порядок индексации должны быть установлены коллективным договором, локальными актами или трудовыми договорами (ст. 135, 134, 136 ТК РФ). Удобнее всего — одним положением. Микропредприятия вправе отказаться от локальных актов и включить эти условия в трудовые договоры по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ).

Как теперь оплачивается сверхурочная работа?

С 01.09.2026 действует новая редакция ст. 152 ТК РФ: оплата считается исходя из заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из оклада. В пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, дальнейшие — в двойном, а начиная со 121-го часа — каждый час в двойном.

Сколько платить за работу ночью?

Не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час с 22:00 до 06:00. Это минимум по постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое с 01.09.2025 заменило постановление № 554. Положение может установить больше.

Можно ли не индексировать зарплату?

Нет. Коммерческие работодатели сами выбирают порядок индексации, но обязаны его установить и соблюдать (ст. 134 ТК РФ). Порядок, который фактически позволяет не индексировать никогда, рискован: суды и трудовые инспекции его не принимают.

Когда выплачивать зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Например, 25-го — за первую половину текущего месяца и 10-го — за вторую половину предыдущего.

Нужно ли согласовывать положение с работниками?

Если есть первичная профсоюзная организация — нужно учесть её мотивированное мнение (ст. 135, 372 ТК РФ), иначе акт не подлежит применению. Без профсоюза согласование не требуется, но с положением знакомят всех работников под подпись.

Правовая основа

  • Статьи 8, 22, 68, 372 Трудового кодекса РФ (локальные нормативные акты, ознакомление, мнение профсоюза)
  • Статьи 129, 133, 133.1, 134, 135, 136, 140 ТК РФ (система оплаты, МРОТ, индексация, сроки выплаты)
  • Статьи 147, 149–154, 157 ТК РФ (компенсационные выплаты; ст. 152 — в ред. ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
  • Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 (минимальная доплата за ночную работу)
  • Статьи 137, 138, 236 ТК РФ (удержания, ответственность за задержку выплат)
  • Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27 093 ₽ с 01.01.2026)

Текст сверен с законом

Раздел «Кадры для работодателя»
  • Кадры для работодателя

    Положение о премировании

    Виды премий, показатели, сроки выплаты и снижение премии с учётом ограничения 20 % по ТК РФ.

    ≈ 10 минут
  • Кадры для работодателя

    Срочный трудовой договор

    Основание по ст. 59 ТК, срок или событие, испытание, оплата, режим, СОУТ. Для организаций и ИП.

    ≈ 15 минут
  • Кадры для работодателя

    Приказ о назначении ответственного

    За пожарную безопасность, охрану труда, теплоустановки, электрохозяйство, работы на объекте.

    ≈ 7 минут
  • Работа

    Заявление на отпуск

    Ежегодный оплачиваемый или без сохранения зарплаты: даты, основание, подпись.

    ≈ 3 минуты

Положение об оплате труда — заполните онлайн

≈ 12 минутЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽

Заполнить онлайнТарифы