Характеристика с места работы — документ, в котором работодатель описывает, как сотрудник работает: должность и стаж, обязанности, результаты, деловые и личные качества. Её запрашивают суд, военкомат, органы опеки, новый работодатель или сам работник.
Подсказки в конструкторе объясняют, где найти каждое значение. Черновик сохраняется автоматически.
Заполнить онлайн________
________
Характеристика
на ________
________, работает в ________ с ________ по настоящее время в должности ________.
В должностные обязанности входят:
________
________
Дисциплинарных взысканий не имеет.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
5 шагов, ≈ 10 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.
Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.
Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.
По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). Характеристика в этой статье прямо не названа, поэтому единого ответа нет, но на практике её выдают по просьбе работника. По запросу суда или следователя сведения представляют в порядке, установленном процессуальным законом.
Сведения о здоровье, частной жизни, политических и религиозных убеждениях, членстве в общественных объединениях — работодатель не вправе их получать и обрабатывать, кроме случаев, прямо предусмотренных законом (ст. 86 ТК РФ). Оценки лучше подкреплять фактами: результатами, поощрениями, приказами.
Персональные данные работника третьим лицам сообщают только с его письменного согласия, кроме случаев, установленных законом (ст. 88 ТК РФ), — например, по запросу суда или органа, который вправе их получить. Если характеристику просит новый работодатель, её обычно выдают самому работнику.
Руководитель организации или лицо, которое вправе подписывать документы от её имени. Часто добавляют подпись непосредственного руководителя или начальника отдела кадров. Печать не обязательна, если у организации её нет.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не получил нового, взыскание считается снятым (ст. 194 ТК РФ). Упоминать снятые взыскания некорректно — указывайте только действующие.
Характеристика подписывается от имени организации. Заведомо ложные сведения в документе для суда или госоргана могут повлечь ответственность, а необоснованно негативные — спор с работником о защите деловой репутации. Пишите только то, что можно подтвердить.
Текст сверен с законом
Объяснение работника руководителю: опоздание, отсутствие, невыполнение поручения. По ст. 193 ТК.
≈ 5 минутСлужебная или докладная записка руководителю: тема, суть, просьба или предложение, приложения.
≈ 4 минутыОбщие положения, требования, обязанности, права, ответственность и лист ознакомления.
≈ 15 минутС отработкой или без: дата увольнения, трудовая книжка, способ получить расчёт.
≈ 4 минуты≈ 10 минутЗаполнение и предпросмотр — бесплатноСкачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽