[{"data":1,"prerenderedAt":179},["ShallowReactive",2],{"document-work-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":32,"afterSteps":37,"howItWorks":42,"faq":52,"legalBasis":71,"notes":77,"related":81,"preview":110,"price":174,"officialForm":177,"pageOrientation":178},"zayavlenie-o-prieme-na-rabotu","Заявление о приёме на работу","Заявление о приёме на работу — образец 2026","Заявление о приёме на работу — письменная просьба принять вас на конкретную должность с определённой даты. Закон его не требует — приём оформляется трудовым договором, — но многие работодатели просят заявление для личного дела.",{"title":9,"description":10},"Заявление о приёме на работу 2026 — образец | Макета","Заявление о приёме на работу: должность, дата начала, основное место или совместительство, перевод, дистанционная работа, испытательный срок. Готово за 3 минуты, PDF и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"work","Работа","\u002Fdocuments\u002Fwork",3,"≈ 3 минуты",5,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fzayavlenie-o-prieme-na-rabotu",[22,23,24,25],"Зафиксировать должность, дату начала и вид работы: основная или совместительство","Оформить переход к новому работодателю в порядке перевода","Указать формат работы — дистанционно или комбинированно — и неполное время","Согласовать испытательный срок или попросить принять без испытания",[27,28,29,30,31],"Вы устраиваетесь на работу, и отдел кадров просит заявление","Выходите на вторую работу по совместительству","Новый работодатель пригласил вас переводом","Устраиваетесь на удалённую работу","Выходите на работу на время декретного отпуска другого сотрудника",[33,34,35,36],"Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя","Должность и подразделение, на которые вас принимают","Дата начала работы","Условия, о которых договорились: совместительство, дистанционная работа, оклад, испытание",[38,39,40,41],"Подпишите заявление и передайте его в отдел кадров вместе с документами для приёма","Предъявите паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (кроме первого трудоустройства), документ о регистрации в системе индивидуального учёта (СНИЛС), документы воинского учёта и об образовании — если работа требует специальных знаний (ст. 65 ТК РФ)","До подписания трудового договора вас должны ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)","Подпишите трудовой договор в двух экземплярах и заберите свой: если вас допустили к работе без договора, его обязаны оформить не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ)",[43,46,49],{"title":44,"text":45},"Ответьте на вопросы","5 шагов, ≈ 3 минуты. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":47,"text":48},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":50,"text":51},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[53,56,59,62,65,68],{"q":54,"a":55},"Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?","Нет. Трудовой кодекс не требует заявления: приём на работу оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). Работодатель может попросить заявление для своего делопроизводства, но отказать в приёме только из-за его отсутствия не вправе. Главный документ — подписанный трудовой договор.",{"q":57,"a":58},"Какие документы нужны при приёме на работу?","Паспорт; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности — кроме случаев, когда договор заключается впервые; документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта; документ об образовании, если работа требует специальных знаний; в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости (ст. 65 ТК РФ). Требовать другие документы работодатель не вправе.",{"q":60,"a":61},"Нужна ли трудовая книжка, если я устраиваюсь впервые?","Нет. На тех, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки не оформляются: сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).",{"q":63,"a":64},"Какой может быть испытательный срок?","Не более трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — не более шести месяцев; при договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель. Испытание не устанавливают, в частности, беременным, лицам до 18 лет и тем, кого приняли переводом от другого работодателя (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть в трудовом договоре.",{"q":66,"a":67},"Могут ли отказать в приёме на работу?","Необоснованный отказ запрещён: причиной могут быть только деловые качества работника (ст. 64 ТК РФ). По вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней. Приглашённому переводом нельзя отказать в течение месяца со дня увольнения с прежней работы. Отказ можно обжаловать в суд.",{"q":69,"a":70},"Как оформить совместительство?","Так же, как основную работу, но в трудовом договоре обязательно указывают, что работа — совместительство (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность работы по совместительству — не больше половины нормы рабочего времени, если иное не установлено законом (ст. 284 ТК РФ).",[72,73,74,75,76],"Статьи 64, 65, 67 и 68 Трудового кодекса РФ (заключение трудового договора, документы при приёме, оформление приёма)","Статья 70 ТК РФ (испытание при приёме на работу)","Статьи 282 и 284 ТК РФ (совместительство)","Статья 312.1 ТК РФ (дистанционная работа)","Статья 66.1 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности)",[78,79,80],"Заявление не заменяет трудовой договор: условия работы, зарплата и испытательный срок действуют только те, что записаны в договоре (ст. 57, 67 ТК РФ).","Для иностранных граждан нужны дополнительные документы (патент или разрешение на работу), а работодатель уведомляет МВД о заключении договора.","Лица младше 16 лет принимаются на работу с согласия родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ) — этот вариант шаблон отдельно не оформляет.",[82,90,96,102],{"slug":83,"title":84,"shortTitle":85,"description":86,"minutes":87,"minutesLabel":88,"url":89,"category":12,"categoryTitle":13},"zayavlenie-ob-uvolnenii","Заявление об увольнении по собственному желанию","Заявление на увольнение","С отработкой или без: дата увольнения, трудовая книжка, способ получить расчёт.",4,"≈ 4 минуты","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-ob-uvolnenii",{"slug":91,"title":92,"shortTitle":93,"description":94,"minutes":15,"minutesLabel":16,"url":95,"category":12,"categoryTitle":13},"zayavlenie-na-otpusk","Заявление на отпуск","Заявление на отпуск","Ежегодный оплачиваемый или без сохранения зарплаты: даты, основание, подпись.","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-na-otpusk",{"slug":97,"title":98,"shortTitle":99,"description":100,"minutes":15,"minutesLabel":16,"url":101,"category":12,"categoryTitle":13},"zayavlenie-za-svoj-schet","Заявление на отпуск за свой счёт","Заявление за свой счёт","По семейным обстоятельствам или в случаях, когда работодатель обязан дать отпуск: свадьба, рождение ребёнка.","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-za-svoj-schet",{"slug":103,"title":104,"shortTitle":105,"description":106,"minutes":107,"minutesLabel":108,"url":109,"category":12,"categoryTitle":13},"dogovor-gph","Договор ГПХ с физическим лицом","Договор ГПХ","Гражданско-правовой договор на услуги или работы: НДФЛ и взносы, приёмка по акту, без признаков трудового.",12,"≈ 12 минут","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fdogovor-gph",{"nodes":111,"truncated":163,"fieldLabels":164},[112,130,133,147,150,153],{"type":113,"lines":114},"addressBlock",[115,120,123,126],[116],{"text":117,"field":118,"missing":119},"________","headPosition",true,[121],{"text":117,"field":122,"missing":119},"employerName",[124],{"text":117,"field":125,"missing":119},"headFio",[127,128],"от ",{"text":117,"field":129,"missing":119},"applicantFioGen",{"type":131,"text":132},"title","Заявление",{"type":134,"content":135,"align":146,"indent":119},"paragraph",[136,137,139,142,143,145],"Прошу принять меня на должность ",{"text":117,"field":138,"missing":119},"position",{"text":140,"field":141}," по основному месту работы","employmentKind"," с ",{"text":117,"field":144,"missing":119},"startDate",".","justify",{"type":134,"content":148,"align":146,"indent":119},[149],"Оплату труда прошу установить в соответствии со штатным расписанием.",{"type":151,"size":152},"spacer","md",{"type":154,"left":155,"right":159},"meta",[156],{"text":157,"field":158},"«28» сентября 2026 г.","applicationDate",[160,161],"______________ \u002F ",{"text":117,"field":162,"missing":119},"applicantFio",false,{"headPosition":165,"headFio":166,"employerName":167,"applicantFioGen":168,"applicantFio":169,"position":170,"startDate":171,"employmentKind":172,"applicationDate":173},"Должность руководителя — кому?","ФИО руководителя — кому?","Работодатель","Ваши ФИО — кого?","Ваши ФИО для подписи","На какую должность — кого?","С какой даты","Вид работы","Дата заявления",{"free":175,"paid":176},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273912]