[{"data":1,"prerenderedAt":268},["ShallowReactive",2],{"document-hr-srochnyj-trudovoj-dogovor":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":32,"afterSteps":38,"howItWorks":45,"faq":55,"legalBasis":77,"notes":84,"related":89,"preview":132,"price":263,"officialForm":266,"pageOrientation":267},"srochnyj-trudovoj-dogovor","Срочный трудовой договор","Срочный трудовой договор с работником","Срочный трудовой договор заключают на срок до пяти лет, когда работа по своему характеру временная или для этого есть основание из статьи 59 ТК РФ: замещение сотрудника в декрете, сезонные работы, работа с пенсионером или совместителем.",{"title":9,"description":10},"Срочный трудовой договор: образец 2026 по ст. 59 ТК | Макета","Составьте срочный трудовой договор за 15 минут: основание по ст. 59 ТК РФ, срок или событие, испытание, оплата, режим, условия труда. Для организаций и ИП. PDF и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",15,"≈ 15 минут",8,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fsrochnyj-trudovoj-dogovor",[22,23,24,25],"Оформить трудовые отношения на время — с датой окончания или до события","Указать законное основание срочности, чтобы договор не признали бессрочным","Закрепить все обязательные условия статьи 57 ТК РФ: место работы, должность, оплату, режим, условия труда","Правильно оформить работу иностранного гражданина — со сведениями о патенте, РВП или ВНЖ",[27,28,29,30,31],"Сотрудница ушла в декрет, и на её место нужен работник","Сезонные работы: уборка урожая, лагерь, лыжный курорт","Проект или монтаж, окончание которого нельзя назвать точной датой","Малый бизнес принимает работника по соглашению сторон","Приём пенсионера, студента-очника или совместителя",[33,34,35,36,37],"Реквизиты работодателя: наименование, ИНН, ОГРН, адрес, кто подписывает","Паспортные данные и адрес работника; для иностранца — документ и патент, РВП или ВНЖ","Должность по штатному расписанию и место работы","Основание срочности и дата окончания или событие","Оклад или ставка, дни выплаты зарплаты, режим работы, класс условий труда по СОУТ",[39,40,41,42,43,44],"До подписания ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами","Подпишите два экземпляра; на экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего","Не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы оформите договор в письменной форме, если работник допущен к работе раньше (ст. 67 ТК РФ); приказ о приёме издаётся по желанию работодателя","Подайте в СФР сведения о приёме (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня после приказа или иного решения о приёме","Для иностранца — уведомите МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней","За три календарных дня до окончания срока письменно предупредите работника об увольнении (кроме замещения отсутствующего работника)",[46,49,52],{"title":47,"text":48},"Ответьте на вопросы","8 шагов, ≈ 15 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":50,"text":51},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":53,"text":54},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[56,59,62,65,68,71,74],{"q":57,"a":58},"В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?","Только в случаях из статьи 59 ТК РФ. Часть первая — когда работа временная по своему характеру: замещение отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, заведомо определённая работа и другие. Часть вторая — по соглашению сторон: малый бизнес (до 70 работников, в рознице и бытовом обслуживании — до 20), пенсионеры по возрасту, очные студенты, совместители, руководители организаций и главные бухгалтеры и другие случаи.",{"q":60,"a":61},"Что будет, если основания для срочного договора нет?","Суд признает договор заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), и увольнение по истечении срока станет незаконным. Договор по части второй статьи 59 законен, только если работник согласился на срочность добровольно (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).",{"q":63,"a":64},"На какой максимальный срок заключается срочный договор?","Не более пяти лет, если иной срок не установлен федеральным законом (ст. 58 ТК РФ). При замещении отсутствующего работника или выполнении определённой работы вместо даты указывают событие: выход основного работника, завершение работы.",{"q":66,"a":67},"Можно ли установить испытательный срок?","При договоре до двух месяцев — нельзя. При договоре от двух до шести месяцев — не больше двух недель. В остальных случаях — до трёх месяцев, для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — до шести (ст. 70 ТК РФ). Испытание не устанавливают работникам до 18 лет, беременным и женщинам с детьми до трёх лет.",{"q":69,"a":70},"Нужно ли предупреждать работника об окончании договора?","Да, письменно и не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу. Если никто не потребовал расторжения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным.",{"q":72,"a":73},"Как долго можно не проводить СОУТ на новом рабочем месте?","Специальную оценку условий труда на вновь организованном рабочем месте проводят в течение 12 месяцев после его ввода в эксплуатацию (Федеральный закон № 426-ФЗ). До этого в договоре указывают, что класс условий труда будет определён по результатам оценки.",{"q":75,"a":76},"Что указать в договоре с иностранцем?","Кроме обычных сведений — реквизиты патента или разрешения на работу (для временно пребывающих), разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 327.2 ТК РФ). Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии патент не нужен. О заключении и прекращении договора работодатель уведомляет МВД в течение трёх рабочих дней по утверждённой форме.",[78,79,80,81,82,83],"Статьи 57–59 Трудового кодекса РФ (содержание, срок и основания срочного трудового договора; ред. ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ)","Статьи 67, 68, 70, 79 ТК РФ (форма договора, ознакомление с актами, испытание, прекращение срочного договора)","Статьи 289–296 ТК РФ (договор до двух месяцев, сезонные работы)","Статьи 115, 136, 149–154 ТК РФ (отпуск, сроки выплаты зарплаты, повышенная оплата)","Статья 327.2 ТК РФ и пункт 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ (иностранные работники)","Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, пункты 13–14",[85,86,87,88],"Шаблон рассчитан на работодателя — организацию или ИП. Для работодателя — физического лица без статуса ИП, работников младше 16 лет и высококвалифицированных специалистов-иностранцев действуют особые правила — шаблон их не поддерживает.","Микропредприятия, которые отказались от локальных актов, заключают договоры по типовой форме (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, ст. 309.2 ТК РФ) — этот шаблон ссылается на правила внутреннего распорядка и положения, поэтому им не подходит.","Дистанционная работа, работа вахтовым методом и в районах Крайнего Севера требуют дополнительных условий — добавьте их отдельным дополнительным соглашением после консультации с юристом.","С 01.03.2027 вступают изменения в статьи 57–59 ТК РФ (ФЗ от 26.07.2026 № 246-ФЗ) — шаблон будет пересмотрен.",[90,98,106,114,124],{"slug":91,"title":92,"shortTitle":93,"description":94,"minutes":95,"minutesLabel":96,"url":97,"category":12,"categoryTitle":13},"polozhenie-ob-oplate-truda","Положение об оплате труда","Положение об оплате труда","Оклады и ставки, доплаты по ТК 2026, сроки выплаты, индексация, лист ознакомления.",12,"≈ 12 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpolozhenie-ob-oplate-truda",{"slug":99,"title":100,"shortTitle":101,"description":102,"minutes":103,"minutesLabel":104,"url":105,"category":12,"categoryTitle":13},"polozhenie-o-premirovanii","Положение о премировании","Положение о премировании","Виды премий, показатели, сроки выплаты и снижение премии с учётом ограничения 20 % по ТК РФ.",10,"≈ 10 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpolozhenie-o-premirovanii",{"slug":107,"title":108,"shortTitle":109,"description":110,"minutes":111,"minutesLabel":112,"url":113,"category":12,"categoryTitle":13},"prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo","Приказ о назначении ответственного","Приказ о назначении ответственного","За пожарную безопасность, охрану труда, теплоустановки, электрохозяйство, работы на объекте.",7,"≈ 7 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fprikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo",{"slug":115,"title":116,"shortTitle":117,"description":118,"minutes":119,"minutesLabel":120,"url":121,"category":122,"categoryTitle":123},"zayavlenie-ob-uvolnenii","Заявление об увольнении по собственному желанию","Заявление на увольнение","С отработкой или без: дата увольнения, трудовая книжка, способ получить расчёт.",4,"≈ 4 минуты","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-ob-uvolnenii","work","Работа",{"slug":125,"title":126,"shortTitle":127,"description":128,"minutes":129,"minutesLabel":130,"url":131,"category":122,"categoryTitle":123},"zayavlenie-na-otpusk","Заявление на отпуск","Заявление на отпуск","Ежегодный оплачиваемый или без сохранения зарплаты: даты, основание, подпись.",3,"≈ 3 минуты","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-na-otpusk",{"nodes":133,"truncated":147,"fieldLabels":242},[134,137,140,152,200,203,212,216,223,227,229,235],{"type":135,"text":136},"title","Трудовой договор",{"type":138,"text":139},"subtitle","(срочный)",{"type":141,"left":142,"right":148},"meta",[143,144],"г. ",{"text":145,"field":146,"missing":147},"________","city",true,[149],{"text":150,"field":151},"«28» сентября 2026 г.","contractDate",{"type":153,"content":154,"align":199,"indent":147},"paragraph",[155,157,158,160,161,163,164,166,167,169,170,172,173,176,177,178,180,181,183,184,185,187,188,169,190,192,193,163,195,197,198],{"text":145,"field":156,"missing":147},"employerName"," (ИНН ",{"text":145,"field":159,"missing":147},"employerInn",", ОГРН ",{"text":145,"field":162,"missing":147},"employerOgrn",", адрес: ",{"text":145,"field":165,"missing":147},"employerAddress","; представитель — ",{"text":145,"field":168,"missing":147},"employerRepPosition"," ",{"text":145,"field":171,"missing":147},"employerRepFio",", основание полномочий — ",{"text":174,"field":175},"Устав","employerRepBasis","; далее — «Работодатель»)",", с одной стороны, и ",{"text":145,"field":179,"missing":147},"workerFio",", ",{"text":145,"field":182,"missing":147},"workerBirthDate"," года рождения, ","паспорт гражданина Российской Федерации ",{"text":145,"field":186,"missing":147},"workerPassport",", выдан ",{"text":145,"field":189,"missing":147},"workerPassportIssuedBy",{"text":145,"field":191,"missing":147},"workerPassportIssuedDate",", код подразделения ",{"text":145,"field":194,"missing":147},"workerPassportCode",{"text":145,"field":196,"missing":147},"workerAddress"," (далее — «Работник»)",", с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.","justify",{"type":201,"text":202},"heading","1. Предмет Договора",{"type":153,"content":204,"align":199,"indent":147},[205,206,207,208,210,211],"1.1. ","Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии) ","«",{"text":145,"field":209,"missing":147},"position","»",", а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель — обеспечить условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.",{"type":153,"content":213,"align":199,"indent":147},[214,215],"1.2. ","Трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.",{"type":153,"content":217,"align":199,"indent":147},[218,219,220,222],"1.3. ","Место работы: ",{"text":145,"field":221,"missing":147},"workPlace",".",{"type":153,"content":224,"align":199,"indent":147},[225,226],"1.4. ","Работа по Договору является для Работника основной.",{"type":201,"text":228},"2. Срок Договора и испытание",{"type":153,"content":230,"align":199,"indent":147},[231,232,233],"2.1. ","Дата начала работы — ",{"text":145,"field":234,"missing":147},"startDate",{"type":153,"content":236,"align":199,"indent":147},[237,238,239,240,222],"2.2. ","Договор является срочным и заключён на основании абзаца второго части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника",", за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — ",{"text":145,"field":241,"missing":147},"absentWorker",{"city":243,"contractDate":244,"employerName":245,"employerInn":246,"employerOgrn":247,"employerAddress":248,"employerRepPosition":249,"employerRepFio":250,"employerRepBasis":251,"workerFio":252,"workerBirthDate":253,"workerPassport":254,"workerPassportCode":255,"workerPassportIssuedBy":256,"workerPassportIssuedDate":257,"workerAddress":258,"position":259,"workPlace":260,"absentWorker":261,"startDate":262},"Место заключения","Дата договора","Наименование организации","ИНН","ОГРН или ОГРНИП","Адрес","Должность подписанта","ФИО подписанта","На основании чего подписывает","ФИО работника","Дата рождения","Серия и номер паспорта","Код подразделения","Кем выдан","Дата выдачи","Адрес работника","Должность (профессия)","Место работы","Кого замещает — кого?","Дата начала работы",{"free":264,"paid":265},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273370]