[{"data":1,"prerenderedAt":187},["ShallowReactive",2],{"document-hr-sluzhebnaya-zapiska":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":32,"afterSteps":38,"howItWorks":43,"faq":53,"legalBasis":69,"notes":73,"related":76,"preview":109,"price":182,"officialForm":185,"pageOrientation":186},"sluzhebnaya-zapiska","Служебная записка","Служебная записка — образец и конструктор","Служебная записка — внутренний документ, которым работник письменно обращается к руководителю или коллеге: просит о чём-то, предлагает решение или сообщает о ситуации. Письменная форма фиксирует, кто, когда и о чём сообщил.",{"title":9,"description":10},"Служебная записка — образец 2026 онлайн | Макета","Служебная или докладная записка руководителю: адресат, тема, суть вопроса, просьба или предложение, приложения, подпись. Реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97. PDF и Word за 4 минуты.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",4,"≈ 4 минуты",5,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fsluzhebnaya-zapiska",[22,23,24,25],"Попросить о закупке, доступе, переносе сроков или другом решении по работе","Предложить премию, перевод, изменение процесса","Сообщить руководителю о нарушении, сбое или простое (докладная записка)","Зафиксировать, что вопрос поднят вовремя",[27,28,29,30,31],"Нужно оборудование или материалы для работы","Хотите предложить премировать подчинённого","Коллега нарушил дисциплину, и руководитель должен об этом знать","Произошёл сбой, из-за которого сорваны сроки","Руководитель просит изложить вопрос письменно",[33,34,35,36,37],"Должность и ФИО адресата, наименование организации","Ваши должность и ФИО","Суть вопроса: факты, даты, цифры","Чего вы просите или что предлагаете","Документы, которые подтверждают ваши доводы (если есть)",[39,40,41,42],"Распечатайте записку и подпишите","Передайте адресату или зарегистрируйте в канцелярии — в организациях с документооборотом записке присваивают номер","Сделайте копию или попросите отметку о получении, если вопрос важный","Решение руководитель обычно пишет резолюцией на самой записке",[44,47,50],{"title":45,"text":46},"Ответьте на вопросы","5 шагов, ≈ 4 минуты. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":48,"text":49},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":51,"text":52},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[54,57,60,63,66],{"q":55,"a":56},"Чем служебная записка отличается от докладной?","Докладную пишут руководителю, чтобы сообщить о ситуации, которая требует его решения, — часто о нарушении или проблеме. Служебная записка шире: просьба, предложение или информация, в том числе коллеге из другого отдела. Закон эти виды не разграничивает, их различают правила делопроизводства конкретной организации.",{"q":58,"a":59},"Есть ли утверждённая форма?","Нет. Форму записки может установить инструкция по делопроизводству организации. Если её нет, используют реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97-2016: адресат, вид документа, дата, номер, заголовок, текст, приложения, подпись с должностью и расшифровкой.",{"q":61,"a":62},"Можно ли написать служебную записку от руки?","Можно, если в организации нет других правил. Но печатный текст легче читать, а в электронном документообороте записку всё равно оформляют в системе.",{"q":64,"a":65},"Что писать в заголовке?","Коротко, о чём записка, с предлогом «о» или «об»: «О закупке мониторов», «О нарушении трудовой дисциплины». Заголовок помогает адресату сразу понять суть.",{"q":67,"a":68},"Можно ли на основании докладной наказать работника?","Докладная — лишь повод для проверки. Прежде чем объявить взыскание, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение и соблюсти сроки статьи 193 Трудового кодекса РФ.",[70,71,72],"Статьи 8, 21, 22 Трудового кодекса РФ (локальные акты, обязанности работника и работодателя)","ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Требования к оформлению документов» (рекомендательный)","Статья 193 ТК РФ (порядок взысканий — если докладная о нарушении)",[74,75],"В организации может действовать своя инструкция по делопроизводству с обязательной формой записок — сверьтесь с ней.","Не включайте в записку сведения о здоровье и частной жизни коллег без необходимости: это персональные данные, их раскрытие ограничено законом.",[77,84,92,102],{"slug":78,"title":79,"shortTitle":80,"description":81,"minutes":17,"minutesLabel":82,"url":83,"category":12,"categoryTitle":13},"obyasnitelnaya","Объяснительная записка","Объяснительная","Объяснение работника руководителю: опоздание, отсутствие, невыполнение поручения. По ст. 193 ТК.","≈ 5 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fobyasnitelnaya",{"slug":85,"title":86,"shortTitle":87,"description":88,"minutes":89,"minutesLabel":90,"url":91,"category":12,"categoryTitle":13},"harakteristika-s-mesta-raboty","Характеристика с места работы","Характеристика на сотрудника","Характеристика на работника: должность и стаж, обязанности, качества, поощрения. Для суда, военкомата, опеки.",10,"≈ 10 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fharakteristika-s-mesta-raboty",{"slug":93,"title":94,"shortTitle":95,"description":96,"minutes":97,"minutesLabel":98,"url":99,"category":100,"categoryTitle":101},"zayavlenie-na-otpusk","Заявление на отпуск","Заявление на отпуск","Ежегодный оплачиваемый или без сохранения зарплаты: даты, основание, подпись.",3,"≈ 3 минуты","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-na-otpusk","work","Работа",{"slug":103,"title":104,"shortTitle":104,"description":105,"minutes":106,"minutesLabel":107,"url":108,"category":12,"categoryTitle":13},"dolzhnostnaya-instrukciya","Должностная инструкция","Общие положения, требования, обязанности, права, ответственность и лист ознакомления.",15,"≈ 15 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fdolzhnostnaya-instrukciya",{"nodes":110,"truncated":169,"fieldLabels":170},[111,132,134,141,147,152,158,161],{"type":112,"lines":113},"addressBlock",[114,119,122,125,129],[115],{"text":116,"field":117,"missing":118},"________","headPosition",true,[120],{"text":116,"field":121,"missing":118},"employerName",[123],{"text":116,"field":124,"missing":118},"headFio",[126,127],"от ",{"text":116,"field":128,"missing":118},"employeePosition",[130],{"text":116,"field":131,"missing":118},"employeeFioGen",{"type":133,"text":5},"title",{"type":135,"left":136,"right":140},"meta",[137],{"text":138,"field":139},"28.09.2026","noteDate",[],{"type":142,"content":143,"align":146},"paragraph",[144],{"text":116,"field":145,"missing":118,"bold":118},"subject","left",{"type":142,"content":148,"align":151,"indent":118},[149],{"text":116,"field":150,"missing":118},"body","justify",{"type":142,"content":153,"align":151,"indent":118},[154,155,157],"Прошу ",{"text":116,"field":156,"missing":118},"requestText",".",{"type":159,"size":160},"spacer","md",{"type":135,"left":162,"right":165},[163],{"text":116,"field":164,"missing":118},"signerPosition",[166,167],"______________ \u002F ",{"text":116,"field":168,"missing":118},"employeeFio",false,{"noteDate":171,"headPosition":172,"headFio":173,"employerName":174,"employeePosition":175,"employeeFioGen":176,"employeeFio":177,"signerPosition":178,"subject":179,"body":180,"requestText":181},"Дата","Должность руководителя — кому?","ФИО руководителя — кому?","Работодатель","Ваша должность и подразделение — кого?","Ваши ФИО — кого?","Ваши ФИО для подписи","Ваша должность для подписи","Тема (заголовок)","Суть вопроса","Продолжите фразу",{"free":183,"paid":184},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273316]