[{"data":1,"prerenderedAt":318},["ShallowReactive",2],{"document-hr-shtatnoe-raspisanie":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":32,"afterSteps":38,"howItWorks":43,"faq":53,"legalBasis":72,"notes":78,"related":81,"preview":108,"price":307,"officialForm":310,"pageOrientation":317},"shtatnoe-raspisanie","Штатное расписание (форма Т-3) и выписка из него","Штатное расписание по форме Т-3 и выписка из него","Штатное расписание — документ, в котором работодатель закрепляет структуру организации: подразделения, должности, количество штатных единиц, оклады и надбавки. Конструктор повторяет графы формы Т-3 и сам считает месячный фонд оплаты.",{"title":9,"description":10},"Штатное расписание Т-3 — образец 2026 и выписка | Макета","Штатное расписание по форме Т-3 (ОКУД 0301017) с расчётом графы «Всего в месяц», итогами и подписями, а также выписка из него. PDF в альбомной ориентации и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",12,"≈ 12 минут",4,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fshtatnoe-raspisanie",[22,23,24,25],"Закрепить структуру организации и численность работников","Установить оклады и постоянные надбавки по должностям","Обосновать наименование должности в трудовом договоре","Выдать работнику или по запросу выписку из штатного расписания",[27,28,29,30,31],"Вы открыли организацию и нанимаете первых работников","С нового года меняются оклады или структура","Вводите новую должность или сокращаете штат","Работник просит выписку для соцзащиты, банка или суда","Трудовая инспекция запросила штатное расписание",[33,34,35,36,37],"Наименование организации и код ОКПО (по желанию)","Подразделения и должности — так, как они будут названы в трудовых договорах","Количество штатных единиц по каждой должности","Оклады и постоянные надбавки в рублях в месяц","Реквизиты приказа об утверждении (можно вписать от руки)",[39,40,41,42],"Проверьте, что оклады и надбавки соответствуют положению об оплате труда и трудовым договорам","Подпишите у руководителя кадровой службы и главного бухгалтера","Утвердите приказом руководителя — дата и номер приказа указываются в грифе «Утверждено»","Храните вместе с приказом; выписки выдавайте по письменному заявлению работника в течение трёх рабочих дней",[44,47,50],{"title":45,"text":46},"Ответьте на вопросы","4 шага, ≈ 12 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":48,"text":49},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":51,"text":52},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[54,57,60,63,66,69],{"q":55,"a":56},"Обязательно ли вести штатное расписание?","Прямой обязанности в Трудовом кодексе нет, но трудовой договор заключается на работу по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, 57 ТК РФ), и трудовая инспекция обычно запрашивает его при проверке. Без штатного расписания сложнее обосновать сокращение и разницу в окладах.",{"q":58,"a":59},"Обязательно ли использовать форму Т-3?","Нет. С 2013 года унифицированные формы необязательны — работодатель может утвердить свою форму. Но Т-3 привычна проверяющим и бухгалтерам, поэтому конструктор повторяет её графы.",{"q":61,"a":62},"Как считается графа «Всего в месяц»?","По формуле из самой формы Т-3: (оклад + надбавки) × количество штатных единиц. Для 0,5 ставки с окладом 40 000 ₽ получится 20 000 ₽.",{"q":64,"a":65},"Можно ли указать оклад ниже МРОТ?","С МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, — с учётом доплат и надбавок, но без районного коэффициента и северных надбавок, а также без доплат за сверхурочную и ночную работу и работу в выходные (ст. 133 ТК РФ, позиция Конституционного суда). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽; в регионе он может быть выше.",{"q":67,"a":68},"Можно ли в штатном расписании указать «вилку» окладов?","Для одной должности лучше указывать конкретный оклад. Если оклады по одной должности различаются, их показывают разными строками с объяснением в примечании: работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).",{"q":70,"a":71},"Как оформить выписку из штатного расписания?","Выберите «Выписка» и внесите только нужные строки — точно так, как в утверждённом штатном расписании. Выписку заверяет уполномоченный работник надписью «Выписка верна». Работнику её выдают по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).",[73,74,75,76,77],"Статьи 15 и 57 Трудового кодекса РФ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием)","Статьи 22, 133, 135 ТК РФ (равная оплата, МРОТ, установление заработной платы)","Статья 62 ТК РФ (выдача документов, связанных с работой)","Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-3)","Статья 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»",[79,80],"Шаблон рассчитан на 12 строк и три графы надбавок в рублях. Надбавки в процентах (например, районный коэффициент) пересчитайте в рубли или укажите процент в примечании.","Изменения штатного расписания (новые должности, оклады, сокращение) оформляют приказом; если меняются условия трудовых договоров работников — соблюдают порядок ст. 72 или 74 ТК РФ.",[82,89,94,102],{"slug":83,"title":84,"shortTitle":84,"description":85,"minutes":86,"minutesLabel":87,"url":88,"category":12,"categoryTitle":13},"trudovoj-dogovor","Трудовой договор","Бессрочный трудовой договор: должность, место работы, оклад, режим, отпуск, СОУТ. Для ООО и ИП.",15,"≈ 15 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Ftrudovoj-dogovor",{"slug":90,"title":91,"shortTitle":91,"description":92,"minutes":86,"minutesLabel":87,"url":93,"category":12,"categoryTitle":13},"dolzhnostnaya-instrukciya","Должностная инструкция","Общие положения, требования, обязанности, права, ответственность и лист ознакомления.","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fdolzhnostnaya-instrukciya",{"slug":95,"title":96,"shortTitle":97,"description":98,"minutes":99,"minutesLabel":100,"url":101,"category":12,"categoryTitle":13},"tabel-ucheta-rabochego-vremeni","Табель учёта рабочего времени","Табель рабочего времени","Табель на месяц: явки по производственному календарю, отпуска и больничные кодами, итоги дней и часов.",10,"≈ 10 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Ftabel-ucheta-rabochego-vremeni",{"slug":103,"title":104,"shortTitle":105,"description":106,"minutes":15,"minutesLabel":16,"url":107,"category":12,"categoryTitle":13},"pvtr","Правила внутреннего трудового распорядка","ПВТР","ПВТР по ст. 189 ТК: приём и увольнение, режим работы, отпуска, сроки зарплаты, поощрения и взыскания.","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpvtr",{"nodes":109,"truncated":296,"fieldLabels":297},[110,116,125,145,148,155,161,167,278,280],{"type":111,"content":112,"align":114,"size":115},"paragraph",[113],"Унифицированная форма № Т-3. Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1","right","xs",{"type":117,"left":118,"right":123},"meta",[119],{"text":120,"field":121,"missing":122,"bold":122},"________","orgName",true,[124],"Форма по ОКУД 0301017",{"type":126,"rows":127,"header":122,"size":140,"widths":141,"aligns":143},"table",[128,133],[129,131],[130],"Номер документа",[132],"Дата составления",[134,136],[135],"",[137],{"text":138,"field":139},"28.09.2026","docDate","sm",[142,142],1,[144,144],"center",{"type":146,"text":147},"title","Штатное расписание",{"type":111,"content":149,"align":114,"size":140},[150,151,152,153,154],"УТВЕРЖДЕНО приказом организации ","от ","«___» ____________ 20___ г."," № ","______",{"type":111,"content":156,"align":114,"size":140},[157,158],"Штат в количестве ",{"text":159,"field":160},"1 единицы","rowsCount",{"type":111,"content":162,"align":166,"size":140},[163,164],"на период с ",{"text":120,"field":165,"missing":122},"periodStart","left",{"type":126,"rows":168,"headerRows":257,"merges":258,"size":115,"widths":272,"aligns":277},[169,187,200,221,242],[170,172,173,175,177,179,181,182,183,185],[171],"Структурное подразделение",[],[174],"Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации",[176],"Количество штатных единиц",[178],"Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.",[180],"Надбавки, руб.",[],[],[184],"Всего в месяц, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр. 4",[186],"Примечание",[188,190,192,193,194,195,196,197,198,199],[189],"наименование",[191],"код",[],[],[],[135],[135],[135],[],[],[201,203,205,207,209,211,213,215,217,219],[202],"1",[204],"2",[206],"3",[208],"4",[210],"5",[212],"6",[214],"7",[216],"8",[218],"9",[220],"10",[222,225,226,229,232,235,236,237,238,241],[223],{"text":120,"field":224,"missing":122},"r1Dept",[135],[227],{"text":120,"field":228,"missing":122},"r1Position",[230],{"text":202,"field":231},"r1Units",[233],{"text":120,"field":234,"missing":122},"r1Salary",[135],[135],[135],[239],{"text":240,"field":234,"missing":122},"____",[135],[243,246,247,248,250,251,252,253,254,256],[244],{"text":245,"bold":122},"Итого",[],[],[249],{"text":202,"bold":122,"field":160},[135],[135],[135],[135],[255],{"text":240,"field":234,"missing":122},[135],3,[259,262,263,264,265,267,269,271],{"row":260,"col":260,"colSpan":261},0,2,{"row":260,"col":261,"rowSpan":261},{"row":260,"col":257,"rowSpan":261},{"row":260,"col":17,"rowSpan":261},{"row":260,"col":266,"colSpan":257},5,{"row":260,"col":268,"rowSpan":261},8,{"row":260,"col":270,"rowSpan":261},9,{"row":17,"col":260,"colSpan":257},[273,274,275,268,99,268,268,268,276,99],16,6,22,11,[166,144,166,144,114,114,114,114,114,166],{"type":279,"size":140},"spacer",{"type":281,"parties":282},"signatures",[283,292],{"role":284,"name":285,"lines":288},"Руководитель кадровой службы",[286],{"text":120,"field":287,"missing":122},"hrFio",[289],[290],{"text":120,"field":291,"missing":122},"hrPosition",{"role":293,"name":294},"Главный бухгалтер",[295],"______________",false,{"orgName":298,"docDate":132,"periodStart":299,"rowsCount":300,"r1Dept":301,"r1Position":302,"r1Units":303,"r1Salary":304,"hrPosition":305,"hrFio":306},"Наименование организации","Действует с","Сколько строк","Строка 1: структурное подразделение","Должность (профессия), разряд, категория","Штатных единиц","Оклад (ставка), ₽ в месяц","Должность ответственного за кадры","ФИО",{"free":308,"paid":309},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",{"name":311,"act":312,"url":313,"mandatory":296,"statusLabel":314,"statusText":315,"note":316},"Штатное расписание (унифицированная форма № Т-3, ОКУД 0301017)","Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1","https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_47274\u002F62bd1be54fd6008a4f9ef4253b3270199d9d3069\u002F","Форма рекомендуемая","Применять эту форму не обязательно: можно составить документ по ней или в свободной форме с нужными реквизитами.","С 1 января 2013 года унифицированные формы не обязательны (ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ, информация Минфина России № ПЗ-10\u002F2012): работодатель может утвердить свою форму. Шаблон повторяет графы Т-3, поэтому подойдёт и там, где форма Т-3 закреплена учётной политикой.","landscape",1790619273192]