[{"data":1,"prerenderedAt":192},["ShallowReactive",2],{"document-hr-pvtr":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":31,"afterSteps":37,"howItWorks":42,"faq":52,"legalBasis":71,"notes":78,"related":81,"preview":116,"price":187,"officialForm":190,"pageOrientation":191},"pvtr","Правила внутреннего трудового распорядка","Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — конструктор","Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный акт, который устанавливает режим работы, время отдыха, дни выплаты зарплаты, порядок приёма и увольнения, поощрения и взыскания. Для большинства работодателей это обязательный документ.",{"title":9,"description":10},"Правила внутреннего трудового распорядка — образец | Макета","ПВТР по ст. 189 ТК РФ: приём и увольнение, права и обязанности, режим работы и перерыв, отпуска, дни выплаты зарплаты, поощрения и взыскания, лист ознакомления. PDF и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",12,"≈ 12 минут",4,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fpvtr",[22,23,24,25],"Установить режим работы, время начала и окончания работы, перерыв","Закрепить конкретные дни выплаты зарплаты","Определить порядок приёма, увольнения, поощрений и взысканий","Иметь основание для дисциплинарных мер при нарушениях",[27,28,29,30],"Вы наняли первых работников и оформляете кадровые документы","Трудовая инспекция запросила ПВТР при проверке","Меняете режим работы или дни выплаты зарплаты","Вводите ненормированный рабочий день для отдельных должностей",[32,33,34,35,36],"Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя","Режим работы: тип недели, время начала и окончания, перерыв","Дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца","Перечень должностей с ненормированным рабочим днём (если есть)","Реквизиты мотивированного мнения профсоюза (если он есть)",[38,39,40,41],"Если есть профсоюз, направьте ему проект и учтите мотивированное мнение (ст. 372 ТК РФ)","Утвердите Правила подписью руководителя или приказом","Ознакомьте всех работников под подпись, а новых — до подписания трудового договора","Проверьте, что трудовые договоры не противоречат Правилам в части режима и сроков выплаты зарплаты",[43,46,49],{"title":44,"text":45},"Ответьте на вопросы","4 шага, ≈ 12 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":47,"text":48},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":50,"text":51},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[53,56,59,62,65,68],{"q":54,"a":55},"Обязательны ли правила внутреннего трудового распорядка?","Да, для работодателей с работниками это обязательный локальный акт (ст. 189, 190 ТК РФ). Исключение — микропредприятия, которые отказались от локальных актов и включили нужные условия в трудовые договоры по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ). За отсутствие ПВТР трудовая инспекция может оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.",{"q":57,"a":58},"Какие дни выплаты зарплаты можно установить?","Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ). Значит, за первую половину месяца — с 16-го по 30-е число, за вторую — не позднее 15-го числа следующего месяца. Если день выплаты выпал на выходной, платят накануне.",{"q":60,"a":61},"Нужно ли согласовывать ПВТР с профсоюзом?","Если в организации есть представительный орган работников, Правила утверждают с учётом его мотивированного мнения в порядке ст. 372 ТК РФ: проект направляют в профсоюз, он даёт мнение в течение пяти рабочих дней. Если профсоюза нет, работодатель утверждает Правила сам.",{"q":63,"a":64},"Какой перерыв на обед можно установить?","Не менее 30 минут и не более двух часов; в рабочее время он не включается (ст. 108 ТК РФ). Конкретное время перерыва указывается в Правилах или трудовом договоре.",{"q":66,"a":67},"Когда знакомить работников с ПВТР?","При приёме на работу — до подписания трудового договора, под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Действующих работников знакомят при утверждении Правил и после каждого изменения.",{"q":69,"a":70},"Можно ли установить в Правилах штрафы?","Нет. Дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям; другие взыскания могут устанавливать лишь федеральные законы для отдельных категорий работников (ст. 192 ТК РФ).",[72,73,74,75,76,77],"Статьи 189, 190, 372 Трудового кодекса РФ (правила внутреннего трудового распорядка, учёт мнения профсоюза)","Статьи 21, 22, 65, 68, 70, 77, 80, 84.1, 140 ТК РФ (права и обязанности, приём и увольнение)","Статьи 91, 95, 99–101, 103, 108, 111, 115, 119, 123, 125, 128 ТК РФ (рабочее время и время отдыха)","Статья 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы)","Статьи 191–194 ТК РФ (поощрения и дисциплинарные взыскания)","Статья 309.2 ТК РФ (микропредприятия)",[79,80],"Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, коллективным договором и соглашениями — такие нормы не применяются (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).","Если часть работников работает дистанционно или по особому графику, их режим можно установить в трудовом договоре.",[82,89,94,102,108],{"slug":83,"title":84,"shortTitle":84,"description":85,"minutes":86,"minutesLabel":87,"url":88,"category":12,"categoryTitle":13},"trudovoj-dogovor","Трудовой договор","Бессрочный трудовой договор: должность, место работы, оклад, режим, отпуск, СОУТ. Для ООО и ИП.",15,"≈ 15 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Ftrudovoj-dogovor",{"slug":90,"title":91,"shortTitle":91,"description":92,"minutes":86,"minutesLabel":87,"url":93,"category":12,"categoryTitle":13},"dolzhnostnaya-instrukciya","Должностная инструкция","Общие положения, требования, обязанности, права, ответственность и лист ознакомления.","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fdolzhnostnaya-instrukciya",{"slug":95,"title":96,"shortTitle":97,"description":98,"minutes":99,"minutesLabel":100,"url":101,"category":12,"categoryTitle":13},"tabel-ucheta-rabochego-vremeni","Табель учёта рабочего времени","Табель рабочего времени","Табель на месяц: явки по производственному календарю, отпуска и больничные кодами, итоги дней и часов.",10,"≈ 10 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Ftabel-ucheta-rabochego-vremeni",{"slug":103,"title":104,"shortTitle":105,"description":106,"minutes":15,"minutesLabel":16,"url":107,"category":12,"categoryTitle":13},"shtatnoe-raspisanie","Штатное расписание (форма Т-3) и выписка из него","Штатное расписание Т-3","Форма Т-3: подразделения, должности, штатные единицы, оклады и надбавки с расчётом фонда в месяц.","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fshtatnoe-raspisanie",{"slug":109,"title":110,"shortTitle":111,"description":112,"minutes":113,"minutesLabel":114,"url":115,"category":12,"categoryTitle":13},"obyasnitelnaya","Объяснительная записка","Объяснительная","Объяснение работника руководителю: опоздание, отсутствие, невыполнение поручения. По ст. 193 ТК.",5,"≈ 5 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fobyasnitelnaya",{"nodes":117,"truncated":127,"fieldLabels":182},[118,137,139,143,146,154,158,164,168,170,174,178],{"type":119,"lines":120},"addressBlock",[121,123,128,131,135],[122],"УТВЕРЖДАЮ",[124],{"text":125,"field":126,"missing":127},"________","headPositionNom",true,[129],{"text":125,"field":130,"missing":127},"orgName",[132,133],"______________ ",{"text":125,"field":134,"missing":127},"headFio",[136],"«___» ____________ 20___ г.",{"type":138,"text":5},"title",{"type":140,"text":141},"subtitle",[142],{"text":125,"field":130,"missing":127},{"type":144,"text":145},"heading","1. Общие положения",{"type":147,"content":148,"align":153,"indent":127},"paragraph",[149,150,151,152],"1.1. ","Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом ",{"text":125,"field":130,"missing":127}," (далее — Работодатель) и регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 Трудового кодекса РФ).","justify",{"type":147,"content":155,"align":153,"indent":127},[156,157],"1.2. ","Правила распространяются на всех работников Работодателя. Условия трудового договора могут устанавливать для отдельного работника иной режим работы.",{"type":147,"content":159,"align":153,"indent":127},[160,161],"1.3. ",{"text":162,"field":163},"Правила утверждены Работодателем. При создании представительного органа работников изменения в Правила вносятся с учётом его мнения (статьи 190, 372 Трудового кодекса РФ).","union",{"type":147,"content":165,"align":153,"indent":127},[166,167],"1.4. ","При приёме на работу Работодатель знакомит работника с Правилами под подпись до подписания трудового договора.",{"type":144,"text":169},"2. Порядок приёма работников",{"type":147,"content":171,"align":153,"indent":127},[172,173],"2.1. ","Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.",{"type":147,"content":175,"align":153,"indent":127},[176,177],"2.2. ","При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса РФ, в том числе паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда договор заключается впервые), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, документы воинского учёта и документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний.",{"type":147,"content":179,"align":153,"indent":127},[180,181],"2.3. ","Работодатель вправе издать приказ о приёме на работу; при его издании приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.",{"orgName":183,"headPositionNom":184,"headFio":185,"union":186},"Работодатель","Должность руководителя","ФИО руководителя","Представительный орган работников (профсоюз)",{"free":188,"paid":189},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273350]