[{"data":1,"prerenderedAt":198},["ShallowReactive",2],{"document-hr-polozhenie-o-premirovanii":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":31,"afterSteps":37,"howItWorks":43,"faq":53,"legalBasis":72,"notes":78,"related":81,"preview":112,"price":193,"officialForm":196,"pageOrientation":197},"polozhenie-o-premirovanii","Положение о премировании","Положение о премировании работников","Положение о премировании — локальный акт, в котором работодатель закрепляет виды премий, показатели, размеры и сроки выплаты, а также основания для снижения премии. Без него премии сложно учесть в расходах и трудно защитить решение о невыплате в споре.",{"title":9,"description":10},"Положение о премировании работников: образец 2026 | Макета","Положение о премировании по ТК РФ: виды премий, показатели, сроки выплаты, основания снижения и ограничение 20 % за дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 135). PDF и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",10,"≈ 10 минут",5,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fpolozhenie-o-premirovanii",[22,23,24,25],"Установить ежемесячные, квартальные, годовые и разовые премии","Закрепить измеримые показатели премирования","Определить сроки выплаты и порядок оформления решений","Прописать основания снижения премии с учётом ч. 3 ст. 135 ТК РФ",[27,28,29,30],"Компания вводит систему премий или меняет её","Нужно привести положение в соответствие с изменениями ТК РФ с 01.09.2025","Работник оспаривает лишение премии, и нужен понятный порядок","Налоговая проверяет, обоснованно ли премии учтены в расходах",[32,33,34,35,36],"Полное и сокращённое наименование работодателя, ФИО и должность руководителя","Какие премии платите и максимальный размер каждой в процентах оклада","Показатели, по которым оцениваете работу","Основания для снижения или невыплаты премии","Реквизиты мотивированного мнения профсоюза, если он есть",[38,39,40,41,42],"Если есть первичная профсоюзная организация — получите её мотивированное мнение (ст. 372 ТК РФ)","Утвердите Положение приказом руководителя","Ознакомьте с ним всех работников под подпись; новых — до подписания трудового договора","Добавьте в трудовые договоры условие о премировании по Положению (дополнительным соглашением для действующих работников)","Каждую премию и каждое снижение оформляйте приказом",[44,47,50],{"title":45,"text":46},"Ответьте на вопросы","5 шагов, ≈ 10 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":48,"text":49},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":51,"text":52},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[54,57,60,63,66,69],{"q":55,"a":56},"Можно ли лишить работника премии?","Да, если основания снижения или невыплаты прописаны в положении о премировании, а решение оформлено приказом с указанием причины. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ), но его нельзя применять произвольно: суды проверяют, есть ли основание в локальном акте и соразмерно ли снижение.",{"q":58,"a":59},"Что изменилось с 1 сентября 2025 года?","В ст. 135 ТК РФ появилась часть 3 (ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Положение должно определять виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий, в том числе с учётом дисциплинарных взысканий. Работодатель вправе предусмотреть, что при взыскании снижаются только премии за период, в котором оно применено, и не более чем на 20 % месячной зарплаты.",{"q":61,"a":62},"Обязательно ли включать ограничение 20 %?","Закон говорит, что работодатель «вправе предусмотреть» это условие. Но его отсутствие не даёт права снижать зарплату неограниченно: закон принят во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П о соразмерности. Поэтому в шаблоне ограничение включено по умолчанию.",{"q":64,"a":65},"Премия — это обязательная часть зарплаты?","Если в положении и трудовом договоре премия зависит от выполнения показателей и оформляется приказом, она не гарантирована и выплачивается по результатам. Если же премия выплачивается всем и всегда в фиксированном размере без условий, суды считают её частью гарантированной зарплаты — лишить её будет нельзя.",{"q":67,"a":68},"Учитываются ли премии в налоговых расходах?","Премии за производственные результаты включаются в расходы на оплату труда, если они предусмотрены трудовыми договорами, в том числе ссылкой на локальный акт (ст. 255 НК РФ). Вознаграждения помимо предусмотренных трудовыми договорами в расходах не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ).",{"q":70,"a":71},"Положена ли премия уволившемуся работнику?","Зависит от положения. Лишать премии только из-за того, что работник уволился до приказа, рискованно: такое условие он может оспорить. В шаблоне предусмотрено, что премия за отработанное время выплачивается уволенному на общих основаниях, если показатели выполнены.",[73,74,75,76,77],"Статья 135 Трудового кодекса РФ (часть 3 — в ред. ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ, с 01.09.2025)","Статьи 129, 191, 192 ТК РФ (стимулирующие выплаты, поощрения, дисциплинарные взыскания)","Статьи 8, 22, 68, 372 ТК РФ (принятие локального акта и ознакомление работников)","Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П","Статья 255 и пункт 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ (премии в расходах)",[79,80],"Шаблон для коммерческих организаций и ИП. Бюджетные учреждения премируют по отраслевым правилам.","Размеры премий в процентах — верхние границы. Конкретный размер за период определяется приказом руководителя.",[82,90,97,104],{"slug":83,"title":84,"shortTitle":85,"description":86,"minutes":87,"minutesLabel":88,"url":89,"category":12,"categoryTitle":13},"polozhenie-ob-oplate-truda","Положение об оплате труда","Положение об оплате труда","Оклады и ставки, доплаты по ТК 2026, сроки выплаты, индексация, лист ознакомления.",12,"≈ 12 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpolozhenie-ob-oplate-truda",{"slug":91,"title":92,"shortTitle":92,"description":93,"minutes":94,"minutesLabel":95,"url":96,"category":12,"categoryTitle":13},"srochnyj-trudovoj-dogovor","Срочный трудовой договор","Основание по ст. 59 ТК, срок или событие, испытание, оплата, режим, СОУТ. Для организаций и ИП.",15,"≈ 15 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fsrochnyj-trudovoj-dogovor",{"slug":98,"title":99,"shortTitle":99,"description":100,"minutes":101,"minutesLabel":102,"url":103,"category":12,"categoryTitle":13},"poyasnitelnaya-zapiska","Пояснительная записка","Пояснения руководителю о причинах и обстоятельствах или записка к отчёту, смете, проекту.",6,"≈ 6 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpoyasnitelnaya-zapiska",{"slug":105,"title":106,"shortTitle":107,"description":108,"minutes":109,"minutesLabel":110,"url":111,"category":12,"categoryTitle":13},"prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo","Приказ о назначении ответственного","Приказ о назначении ответственного","За пожарную безопасность, охрану труда, теплоустановки, электрохозяйство, работы на объекте.",7,"≈ 7 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fprikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo",{"nodes":113,"truncated":128,"fieldLabels":185},[114,133,136,142,145,148,155,158,166,171,175,177],{"type":115,"lines":116},"addressBlock",[117,119,124,129],[118],"УТВЕРЖДЕНО",[120,121],"приказом от ",{"text":122,"field":123},"28.09.2026","approvalDate",[125],{"text":126,"field":127,"missing":128},"________","headPosition",true,[130,131],"______________ ",{"text":126,"field":132,"missing":128},"headFio",{"type":134,"size":135},"spacer","sm",{"type":137,"align":138,"content":139},"paragraph","center",[140],{"text":126,"field":141,"missing":128},"orgName",{"type":143,"text":144},"title","Положение",{"type":146,"text":147},"subtitle","о премировании работников",{"type":149,"left":150,"right":154},"meta",[151,152],"г. ",{"text":126,"field":153,"missing":128},"city",[],{"type":156,"text":157},"heading","1. Общие положения",{"type":137,"content":159,"align":165,"indent":128},[160,161,162,164],"1.1. ","Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает систему премирования работников ",{"text":126,"field":163,"missing":128},"orgShortName"," (далее — «Работодатель»): виды премий, показатели, размеры, сроки, основания и условия их выплаты и снижения.","justify",{"type":137,"content":167,"align":165,"indent":128},[168,169,170],"1.2. ","Положение распространяется на работников, состоящих с Работодателем в трудовых отношениях, включая совместителей",".",{"type":137,"content":172,"align":165,"indent":128},[173,174],"1.3. ","Премии являются стимулирующими выплатами, входят в систему оплаты труда и выплачиваются при выполнении показателей и условий премирования, установленных настоящим Положением. Премия не является гарантированной частью заработной платы: её выплата и размер зависят от результатов работы работника и подразделения за отчётный период. Условие о премировании в соответствии с настоящим Положением включается в трудовые договоры с работниками.",{"type":156,"text":176},"2. Виды премий и размеры",{"type":137,"content":178,"align":165,"indent":128},[179,180,181,184],"2.1. ","Ежемесячная премия по итогам работы за месяц — в размере до ",{"text":182,"field":183},"30 %","monthlyMax"," должностного оклада (тарифной ставки) работника за отчётный месяц.",{"orgName":186,"orgShortName":187,"city":188,"headPosition":189,"headFio":190,"monthlyMax":191,"approvalDate":192},"Работодатель","Сокращённое наименование","Город","Должность руководителя","ФИО руководителя","Ежемесячная — до, % оклада","Дата приказа об утверждении",{"free":194,"paid":195},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273406]