[{"data":1,"prerenderedAt":204},["ShallowReactive",2],{"document-hr-obyasnitelnaya":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":15,"reviewedAt":17,"reviewedAtLabel":18,"builderUrl":19,"purpose":20,"situations":25,"requiredData":31,"afterSteps":36,"howItWorks":41,"faq":51,"legalBasis":70,"notes":74,"related":77,"preview":117,"price":199,"officialForm":202,"pageOrientation":203},"obyasnitelnaya","Объяснительная записка","Объяснительная записка на работе — образец и конструктор","Объяснительная записка — письменное объяснение работника руководителю о событии на работе: опоздании, отсутствии, невыполненном поручении. Работодатель обязан запросить такое объяснение до того, как объявить замечание, выговор или уволить.",{"title":9,"description":10},"Объяснительная записка — образец 2026 онлайн | Макета","Объяснительная записка на работе по ст. 193 ТК РФ: опоздание, отсутствие, невыполнение поручения. Уважительная причина или несогласие, приложения. PDF и Word за 5 минут.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",5,"≈ 5 минут","2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fobyasnitelnaya",[21,22,23,24],"Изложить свою версию событий до решения о дисциплинарном взыскании","Сообщить уважительную причину и приложить подтверждающие документы","Письменно не согласиться с претензией работодателя","Объяснить происшествие: порчу имущества, недостачу, жалобу клиента",[26,27,28,29,30],"Вы опоздали на работу, и руководитель просит объяснительную","Отсутствовали на работе весь день или несколько часов","Не успели выполнить поручение к сроку","Работодатель вручил уведомление о предоставлении письменного объяснения","Хотите заранее объяснить ситуацию, не дожидаясь запроса",[32,33,34,35],"Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя","Ваши должность и ФИО","Дату события, время прихода или отсутствия","Причину и документы, которые её подтверждают: справку, больничный, талон, переписку",[37,38,39,40],"Распечатайте объяснительную в двух экземплярах и подпишите","Передайте один экземпляр руководителю или в отдел кадров в течение двух рабочих дней после запроса","На своём экземпляре попросите отметку о получении: дату и подпись принявшего","Если отметку ставить отказываются — отправьте объяснительную заказным письмом с описью вложения",[42,45,48],{"title":43,"text":44},"Ответьте на вопросы","5 шагов, ≈ 5 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":46,"text":47},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":49,"text":50},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[52,55,58,61,64,67],{"q":53,"a":54},"Сколько времени даётся на объяснительную?","Два рабочих дня с момента, когда работодатель затребовал объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если объяснения нет, составляют акт. Дисциплинарное взыскание можно объявить и без объяснения, но не раньше, чем пройдут эти два дня.",{"q":56,"a":57},"Обязан ли я писать объяснительную?","Нет, это право работника: за отказ от объяснения наказать нельзя, работодатель лишь составит акт. Но без объяснения работодатель не узнает вашу причину и примет решение только по своим данным. Обычно объяснение выгоднее дать.",{"q":59,"a":60},"Нужно ли признавать вину?","Не нужно. В объяснении вы излагаете факты и свою позицию — в том числе несогласие с претензией. Признание нарушения работодатель вправе учесть при выборе взыскания, поэтому формулируйте его осознанно.",{"q":62,"a":63},"Какие причины считаются уважительными?","Закон не даёт закрытого перечня. Обычно уважительными признают болезнь, аварию, задержку транспорта, чрезвычайные обстоятельства, необходимость помочь близкому. Окончательно причину оценивает работодатель, а в споре — трудовая инспекция или суд, поэтому прикладывайте подтверждающие документы.",{"q":65,"a":66},"Какое взыскание могут объявить?","Замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ). За один проступок — только одно взыскание. Применить его можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).",{"q":68,"a":69},"Чем объяснительная отличается от служебной записки?","Объяснительную пишет работник о своих действиях или событии, обычно по запросу работодателя. Служебная записка — внутреннее письмо коллеге или руководителю с просьбой, предложением или информацией. Для служебной записки в Макете есть отдельный шаблон.",[71,72,73],"Статья 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий, письменное объяснение)","Статья 192 ТК РФ (виды дисциплинарных взысканий)","Статьи 21 и 189 ТК РФ (обязанности работника, дисциплина труда)",[75,76],"Объяснительная для полиции, суда или учебного заведения составляется по другим правилам — этот шаблон для работы.","Если происшествие связано с ущербом имуществу работодателя, до решения о возмещении работодатель также обязан запросить письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ).",[78,85,93,101,109],{"slug":79,"title":80,"shortTitle":80,"description":81,"minutes":82,"minutesLabel":83,"url":84,"category":12,"categoryTitle":13},"sluzhebnaya-zapiska","Служебная записка","Служебная или докладная записка руководителю: тема, суть, просьба или предложение, приложения.",4,"≈ 4 минуты","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fsluzhebnaya-zapiska",{"slug":86,"title":87,"shortTitle":88,"description":89,"minutes":90,"minutesLabel":91,"url":92,"category":12,"categoryTitle":13},"harakteristika-s-mesta-raboty","Характеристика с места работы","Характеристика на сотрудника","Характеристика на работника: должность и стаж, обязанности, качества, поощрения. Для суда, военкомата, опеки.",10,"≈ 10 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fharakteristika-s-mesta-raboty",{"slug":94,"title":95,"shortTitle":96,"description":97,"minutes":82,"minutesLabel":83,"url":98,"category":99,"categoryTitle":100},"zayavlenie-ob-uvolnenii","Заявление об увольнении по собственному желанию","Заявление на увольнение","С отработкой или без: дата увольнения, трудовая книжка, способ получить расчёт.","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-ob-uvolnenii","work","Работа",{"slug":102,"title":103,"shortTitle":104,"description":105,"minutes":106,"minutesLabel":107,"url":108,"category":99,"categoryTitle":100},"zayavlenie-na-otpusk","Заявление на отпуск","Заявление на отпуск","Ежегодный оплачиваемый или без сохранения зарплаты: даты, основание, подпись.",3,"≈ 3 минуты","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-na-otpusk",{"slug":110,"title":111,"shortTitle":112,"description":113,"minutes":114,"minutesLabel":115,"url":116,"category":12,"categoryTitle":13},"pvtr","Правила внутреннего трудового распорядка","ПВТР","ПВТР по ст. 189 ТК: приём и увольнение, режим работы, отпуска, сроки зарплаты, поощрения и взыскания.",12,"≈ 12 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpvtr",{"nodes":118,"truncated":186,"fieldLabels":187},[119,140,142,148,155,161,165,170,173,176],{"type":120,"lines":121},"addressBlock",[122,127,130,133,137],[123],{"text":124,"field":125,"missing":126},"________","headPosition",true,[128],{"text":124,"field":129,"missing":126},"employerName",[131],{"text":124,"field":132,"missing":126},"headFio",[134,135],"от ",{"text":124,"field":136,"missing":126},"employeePosition",[138],{"text":124,"field":139,"missing":126},"employeeFioGen",{"type":141,"text":5},"title",{"type":143,"text":144},"subtitle",[145],{"text":146,"field":147},"об опоздании на работу","eventKind",{"type":149,"content":150,"align":154,"indent":126},"paragraph",[151,152,153],"В ответ на ","требование ","о предоставлении письменного объяснения (статья 193 Трудового кодекса РФ) сообщаю следующее.","justify",{"type":149,"content":156,"align":154,"indent":126},[157,159,160],{"text":124,"field":158,"missing":126},"eventDate"," я опоздал(а) на работу",".",{"type":149,"content":162,"align":154,"indent":126},[163],{"text":124,"field":164,"missing":126},"circumstances",{"type":149,"content":166,"align":154,"indent":126},[167,168,160],"Причина: ",{"text":124,"field":169,"missing":126},"reasonText",{"type":149,"content":171,"align":154,"indent":126},[172],"Прошу признать эту причину уважительной.",{"type":174,"size":175},"spacer","md",{"type":177,"left":178,"right":182},"meta",[179],{"text":180,"field":181},"«28» сентября 2026 г.","noteDate",[183,184],"______________ \u002F ",{"text":124,"field":185,"missing":126},"employeeFio",false,{"headPosition":188,"headFio":189,"employerName":190,"employeePosition":191,"employeeFioGen":192,"employeeFio":193,"eventKind":194,"eventDate":195,"circumstances":196,"reasonText":197,"noteDate":198},"Должность руководителя — кому?","ФИО руководителя — кому?","Работодатель","Ваша должность и подразделение — кого?","Ваши ФИО — кого?","Ваши ФИО для подписи","О чём объяснение","Дата события","Как всё было","Причина или ваши доводы","Дата объяснительной",{"free":200,"paid":201},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273149]