[{"data":1,"prerenderedAt":201},["ShallowReactive",2],{"document-hr-harakteristika-s-mesta-raboty":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":32,"afterSteps":39,"howItWorks":44,"faq":54,"legalBasis":73,"notes":78,"related":81,"preview":111,"price":196,"officialForm":199,"pageOrientation":200},"harakteristika-s-mesta-raboty","Характеристика с места работы","Характеристика с места работы на сотрудника — образец и конструктор","Характеристика с места работы — документ, в котором работодатель описывает, как сотрудник работает: должность и стаж, обязанности, результаты, деловые и личные качества. Её запрашивают суд, военкомат, органы опеки, новый работодатель или сам работник.",{"title":9,"description":10},"Характеристика с места работы — образец 2026 | Макета","Характеристика на сотрудника с места работы: реквизиты организации, должность и стаж, обязанности, профессиональные и личные качества, поощрения. Для суда, военкомата, опеки. PDF и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",10,"≈ 10 минут",5,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fharakteristika-s-mesta-raboty",[22,23,24,25],"Подтвердить, что сотрудник работает (работал) в организации, и описать его работу","Дать оценку профессиональным и личным качествам","Представить сведения о поощрениях и взысканиях","Приложить документ к делу в суде, к документам для опеки, военкомата, наградной комиссии",[27,28,29,30,31],"Сотрудник попросил характеристику для суда или органов опеки","Пришёл запрос из военного комиссариата, полиции или суда","Бывший работник просит характеристику для нового места работы","Сотрудника представляют к награде или званию","Характеристика нужна для поступления на учёбу или оформления визы",[33,34,35,36,37,38],"Наименование и адрес организации, ОГРН и ИНН (по желанию)","ФИО сотрудника, дату рождения, даты приёма и увольнения","Должность и основные обязанности","Результаты работы, профессиональные и личные качества","Поощрения и действующие взыскания","Должность и ФИО руководителя, который подписывает",[40,41,42,43],"Проверьте текст вместе с непосредственным руководителем сотрудника","Распечатайте и подпишите у руководителя организации (при наличии печати — можно заверить)","Зарегистрируйте характеристику в журнале исходящих документов, если он ведётся","Выдайте сотруднику под подпись или направьте запросившему органу",[45,48,51],{"title":46,"text":47},"Ответьте на вопросы","5 шагов, ≈ 10 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":49,"text":50},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":52,"text":53},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[55,58,61,64,67,70],{"q":56,"a":57},"Обязан ли работодатель выдать характеристику?","По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). Характеристика в этой статье прямо не названа, поэтому единого ответа нет, но на практике её выдают по просьбе работника. По запросу суда или следователя сведения представляют в порядке, установленном процессуальным законом.",{"q":59,"a":60},"Что нельзя писать в характеристике?","Сведения о здоровье, частной жизни, политических и религиозных убеждениях, членстве в общественных объединениях — работодатель не вправе их получать и обрабатывать, кроме случаев, прямо предусмотренных законом (ст. 86 ТК РФ). Оценки лучше подкреплять фактами: результатами, поощрениями, приказами.",{"q":62,"a":63},"Можно ли отправить характеристику по запросу без согласия работника?","Персональные данные работника третьим лицам сообщают только с его письменного согласия, кроме случаев, установленных законом (ст. 88 ТК РФ), — например, по запросу суда или органа, который вправе их получить. Если характеристику просит новый работодатель, её обычно выдают самому работнику.",{"q":65,"a":66},"Кто подписывает характеристику?","Руководитель организации или лицо, которое вправе подписывать документы от её имени. Часто добавляют подпись непосредственного руководителя или начальника отдела кадров. Печать не обязательна, если у организации её нет.",{"q":68,"a":69},"Упоминать ли снятые взыскания?","Если в течение года со дня применения взыскания работник не получил нового, взыскание считается снятым (ст. 194 ТК РФ). Упоминать снятые взыскания некорректно — указывайте только действующие.",{"q":71,"a":72},"Чем опасна недостоверная характеристика?","Характеристика подписывается от имени организации. Заведомо ложные сведения в документе для суда или госоргана могут повлечь ответственность, а необоснованно негативные — спор с работником о защите деловой репутации. Пишите только то, что можно подтвердить.",[74,75,76,77],"Статья 62 Трудового кодекса РФ (выдача документов, связанных с работой)","Статьи 86 и 88 ТК РФ (обработка и передача персональных данных работника)","Статья 194 ТК РФ (снятие дисциплинарного взыскания)","Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»",[79,80],"Утверждённой формы характеристики нет. Если запросивший орган прислал свою форму или перечень вопросов — ответьте именно на них.","Характеристика на ребёнка из школы или на студента составляется по другим правилам — этот шаблон для работодателя.",[82,89,96,103],{"slug":83,"title":84,"shortTitle":85,"description":86,"minutes":17,"minutesLabel":87,"url":88,"category":12,"categoryTitle":13},"obyasnitelnaya","Объяснительная записка","Объяснительная","Объяснение работника руководителю: опоздание, отсутствие, невыполнение поручения. По ст. 193 ТК.","≈ 5 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fobyasnitelnaya",{"slug":90,"title":91,"shortTitle":91,"description":92,"minutes":93,"minutesLabel":94,"url":95,"category":12,"categoryTitle":13},"sluzhebnaya-zapiska","Служебная записка","Служебная или докладная записка руководителю: тема, суть, просьба или предложение, приложения.",4,"≈ 4 минуты","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fsluzhebnaya-zapiska",{"slug":97,"title":98,"shortTitle":98,"description":99,"minutes":100,"minutesLabel":101,"url":102,"category":12,"categoryTitle":13},"dolzhnostnaya-instrukciya","Должностная инструкция","Общие положения, требования, обязанности, права, ответственность и лист ознакомления.",15,"≈ 15 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fdolzhnostnaya-instrukciya",{"slug":104,"title":105,"shortTitle":106,"description":107,"minutes":93,"minutesLabel":94,"url":108,"category":109,"categoryTitle":110},"zayavlenie-ob-uvolnenii","Заявление об увольнении по собственному желанию","Заявление на увольнение","С отработкой или без: дата увольнения, трудовая книжка, способ получить расчёт.","\u002Fdocuments\u002Fwork\u002Fzayavlenie-ob-uvolnenii","work","Работа",{"nodes":112,"truncated":119,"fieldLabels":184},[113,121,126,133,136,142,156,161,167,171,175,180],{"type":114,"content":115,"align":120},"paragraph",[116],{"text":117,"field":118,"missing":119,"bold":119},"________","orgName",true,"center",{"type":114,"content":122,"align":120,"size":125},[123],{"text":117,"field":124,"missing":119},"orgAddress","sm",{"type":127,"left":128,"right":132},"meta",[129],{"text":130,"field":131},"28.09.2026","docDate",[],{"type":134,"text":135},"title","Характеристика",{"type":137,"text":138},"subtitle",[139,140],"на ",{"text":117,"field":141,"missing":119},"employeeFioAcc",{"type":114,"content":143,"align":155,"indent":119},[144,146,147,148,149,151,152,154],{"text":117,"field":145,"missing":119},"employeeFio",", работает в ",{"text":117,"field":118,"missing":119}," с ",{"text":117,"field":150,"missing":119},"hireDate"," по настоящее время в должности ",{"text":117,"field":153,"missing":119},"positionGen",".","justify",{"type":114,"content":157,"align":155,"indent":119},[158,159,160],"В должностные обязанности ","входят",":",{"type":162,"items":163},"list",[164],[165],{"text":117,"field":166,"missing":119},"duties",{"type":114,"content":168,"align":155,"indent":119},[169],{"text":117,"field":170,"missing":119},"professional",{"type":114,"content":172,"align":155,"indent":119},[173],{"text":117,"field":174,"missing":119},"personal",{"type":114,"content":176,"align":155,"indent":119},[177],{"text":178,"field":179},"Дисциплинарных взысканий не имеет.","penalties",{"type":114,"content":181,"align":155,"indent":119},[182,183,154],"Характеристика выдана ","для представления по месту требования",{"orgName":185,"orgAddress":186,"docDate":187,"employeeFio":188,"employeeFioAcc":189,"hireDate":190,"positionGen":191,"duties":192,"professional":193,"personal":194,"penalties":195},"Наименование работодателя","Адрес","Дата характеристики","ФИО сотрудника","ФИО — на кого?","Дата приёма на работу","Должность — в должности кого?","Основные обязанности","Профессиональные качества и результаты","Личные и деловые качества","Дисциплинарные взыскания",{"free":197,"paid":198},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273172]