[{"data":1,"prerenderedAt":204},["ShallowReactive",2],{"document-hr-dolzhnostnaya-instrukciya":3},{"slug":4,"title":5,"h1":6,"intro":7,"seo":8,"category":11,"minutes":15,"minutesLabel":16,"stepsCount":17,"reviewedAt":18,"reviewedAtLabel":19,"builderUrl":20,"purpose":21,"situations":26,"requiredData":31,"afterSteps":37,"howItWorks":42,"faq":52,"legalBasis":71,"notes":77,"related":80,"preview":115,"price":199,"officialForm":202,"pageOrientation":203},"dolzhnostnaya-instrukciya","Должностная инструкция","Должностная инструкция — конструктор для любой должности","Должностная инструкция описывает, что именно делает работник на своей должности, кому подчиняется, какие у него права и за что он отвечает. Она конкретизирует трудовую функцию из трудового договора и помогает решать споры об обязанностях.",{"title":9,"description":10},"Должностная инструкция — образец 2026 онлайн | Макета","Должностная инструкция для любой должности: подчинённость, требования к квалификации, обязанности, права, ответственность по ТК РФ, лист ознакомления. PDF и Word.",{"slug":12,"title":13,"url":14},"hr","Кадры для работодателя","\u002Fdocuments\u002Fhr",15,"≈ 15 минут",6,"2026-09-28","28 сентября 2026 г.","\u002Fcreate\u002Fdolzhnostnaya-instrukciya",[22,23,24,25],"Закрепить конкретные обязанности по должности","Установить требования к образованию и опыту","Определить подчинённость и взаимодействие с другими подразделениями","Иметь основание для оценки работы и дисциплинарных решений",[27,28,29,30],"Вы принимаете нового сотрудника и хотите ознакомить его с обязанностями","В штатном расписании появилась новая должность","Трудовая инспекция или суд запрашивает документы об обязанностях работника","Нужно привести инструкции в соответствие с профессиональным стандартом",[32,33,34,35,36],"Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя","Наименование должности — как в штатном расписании","Кому подчиняется работник и кто подчиняется ему","Требования к образованию и опыту, особые условия допуска","Перечень обязанностей",[38,39,40,41],"Проверьте, что обязанности не выходят за трудовую функцию из трудового договора","Утвердите инструкцию: подпись руководителя в грифе «Утверждаю» или приказ","Ознакомьте работника под подпись до подписания трудового договора","Храните подписанный экземпляр у работодателя, копию выдайте работнику по просьбе",[43,46,49],{"title":44,"text":45},"Ответьте на вопросы","6 шагов, ≈ 15 минут. Подсказки объясняют, где взять данные, черновик сохраняется автоматически.",{"title":47,"text":48},"Проверьте документ","Предпросмотр обновляется по мере заполнения: видно, куда попадёт каждое значение. Любой ответ можно исправить.",{"title":50,"text":51},"Скачайте PDF и DOCX","Заполнение и предпросмотр — бесплатно. Для скачивания нужен доступ — от 249 ₽.",[53,56,59,62,65,68],{"q":54,"a":55},"Обязательна ли должностная инструкция?","Трудовой кодекс её прямо не требует. Но трудовая функция работника должна быть определена (ст. 57 ТК РФ), и без инструкции сложно доказать, какие обязанности работник нарушил. Поэтому большинство работодателей её утверждают — как локальный акт или приложение к трудовому договору.",{"q":57,"a":58},"Когда знакомить работника с инструкцией?","До подписания трудового договора, под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если инструкцию меняют — знакомят заново до начала её применения. Без подписи работника сослаться на инструкцию в споре будет трудно.",{"q":60,"a":61},"Можно ли изменить инструкцию без согласия работника?","Уточнить формулировки или порядок работы в рамках той же трудовой функции — можно, ознакомив работника. Добавить обязанности, которые выходят за его трудовую функцию, — только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда.",{"q":63,"a":64},"Нужно ли применять профстандарт?","Требования профстандарта к квалификации обязательны, если они установлены Трудовым кодексом, федеральным законом или иным нормативным актом — например, для главных бухгалтеров некоторых организаций, педагогов, медицинских работников (ст. 195.3 ТК РФ). В остальных случаях профстандарт — ориентир.",{"q":66,"a":67},"Можно ли прописать в инструкции штрафы?","Нет. Штрафы Трудовой кодекс не предусматривает: взыскания — только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ), а материальная ответственность — в пределах гл. 39 ТК РФ. Поэтому в разделе «Ответственность» — ссылка на законодательство.",{"q":69,"a":70},"Кто исполняет обязанности работника, когда он в отпуске?","Другой работник — с его письменного согласия и за дополнительную оплату, если это совмещение или расширение зоны обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ), либо временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). Просто вписать чужие обязанности в инструкцию «на время отсутствия» недостаточно.",[72,73,74,75,76],"Статьи 15, 57 Трудового кодекса РФ (трудовая функция, работа по должности)","Статья 22 и часть 3 статьи 68 ТК РФ (ознакомление с локальными актами под подпись)","Статьи 72, 74 ТК РФ (изменение условий трудового договора)","Статья 195.3 ТК РФ (применение профессиональных стандартов)","Статья 192, глава 39 ТК РФ (дисциплинарная и материальная ответственность)",[78,79],"Для должностей, связанных с льготами или ограничениями (вредные условия, досрочная пенсия, педагоги, медики), наименование должности и требования к квалификации должны точно соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам — сверьтесь с ними.","Если работодатель — микропредприятие и заключает трудовые договоры по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ), обязанности работника можно указать прямо в договоре.",[81,86,94,100,108],{"slug":82,"title":83,"shortTitle":83,"description":84,"minutes":15,"minutesLabel":16,"url":85,"category":12,"categoryTitle":13},"trudovoj-dogovor","Трудовой договор","Бессрочный трудовой договор: должность, место работы, оклад, режим, отпуск, СОУТ. Для ООО и ИП.","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Ftrudovoj-dogovor",{"slug":87,"title":88,"shortTitle":89,"description":90,"minutes":91,"minutesLabel":92,"url":93,"category":12,"categoryTitle":13},"shtatnoe-raspisanie","Штатное расписание (форма Т-3) и выписка из него","Штатное расписание Т-3","Форма Т-3: подразделения, должности, штатные единицы, оклады и надбавки с расчётом фонда в месяц.",12,"≈ 12 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fshtatnoe-raspisanie",{"slug":95,"title":96,"shortTitle":97,"description":98,"minutes":91,"minutesLabel":92,"url":99,"category":12,"categoryTitle":13},"pvtr","Правила внутреннего трудового распорядка","ПВТР","ПВТР по ст. 189 ТК: приём и увольнение, режим работы, отпуска, сроки зарплаты, поощрения и взыскания.","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fpvtr",{"slug":101,"title":102,"shortTitle":103,"description":104,"minutes":105,"minutesLabel":106,"url":107,"category":12,"categoryTitle":13},"harakteristika-s-mesta-raboty","Характеристика с места работы","Характеристика на сотрудника","Характеристика на работника: должность и стаж, обязанности, качества, поощрения. Для суда, военкомата, опеки.",10,"≈ 10 минут","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fharakteristika-s-mesta-raboty",{"slug":109,"title":110,"shortTitle":110,"description":111,"minutes":112,"minutesLabel":113,"url":114,"category":12,"categoryTitle":13},"sluzhebnaya-zapiska","Служебная записка","Служебная или докладная записка руководителю: тема, суть, просьба или предложение, приложения.",4,"≈ 4 минуты","\u002Fdocuments\u002Fhr\u002Fsluzhebnaya-zapiska",{"nodes":116,"truncated":126,"fieldLabels":190},[117,136,138,143,146,156,162,166,173,182,186],{"type":118,"lines":119},"addressBlock",[120,122,127,130,134],[121],"УТВЕРЖДАЮ",[123],{"text":124,"field":125,"missing":126},"________","headPositionNom",true,[128],{"text":124,"field":129,"missing":126},"orgName",[131,132],"______________ ",{"text":124,"field":133,"missing":126},"headFio",[135],"«___» ____________ 20___ г.",{"type":137,"text":5},"title",{"type":139,"text":140},"subtitle",[141],{"text":124,"field":142,"missing":126},"positionGen",{"type":144,"text":145},"heading","1. Общие положения",{"type":147,"content":148,"align":155,"indent":126},"paragraph",[149,150,151,152,153,154],"1.1. ","Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность ",{"text":124,"field":142,"missing":126}," (далее — Работник) ",{"text":124,"field":129,"missing":126}," (далее — Работодатель).","justify",{"type":147,"content":157,"align":155,"indent":126},[158,159],"1.2. ",{"text":160,"field":161},"Должность относится к категории специалистов.","category",{"type":147,"content":163,"align":155,"indent":126},[164,165],"1.3. ","Работник принимается на должность и освобождается от неё приказом Работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.",{"type":147,"content":167,"align":155,"indent":126},[168,169,170,172],"1.4. ","Работник подчиняется непосредственно ",{"text":124,"field":171,"missing":126},"reportsTo",".",{"type":147,"content":174,"align":155,"indent":126},[175,176,177,179,180,172],"1.5. ","Требования к квалификации: образование — ",{"text":124,"field":178,"missing":126},"education","; опыт работы — ",{"text":124,"field":181,"missing":126},"experience",{"type":147,"content":183,"align":155,"indent":126},[184,185],"1.6. ","В своей деятельности Работник руководствуется трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя, настоящей инструкцией.",{"type":147,"content":187,"align":155,"indent":126},[188,189],"1.7. ","На время отсутствия Работника его обязанности могут быть поручены другому работнику в порядке, установленном трудовым законодательством (статьи 60.2 и 72.2 Трудового кодекса РФ).",{"orgName":191,"headPositionNom":192,"headFio":193,"positionGen":194,"category":195,"reportsTo":196,"education":197,"experience":198},"Работодатель","Должность руководителя","ФИО руководителя","Должность — инструкция кого?","Категория должности","Кому подчиняется","Образование","Опыт работы",{"free":200,"paid":201},"Заполнение и предпросмотр — бесплатно","Скачать PDF и DOCX — с доступом от 249 ₽",null,"portrait",1790619273265]